劳动者权益保障：关于解除劳动关系程序与标准的规定
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根据相关法律法规的规定,用人单位在发出解除劳动合同通知之前,必须经过特定的环节。这些环节包括: 1. 用人单位对因违纪或违法应予开除或除名的职工,必须对其进行批评教育或纪律处分。如果经过批评教育或纪律处分仍然无效,用人单位才可以进行解除劳动合同的操作。 2. 用人单位解除劳动合同时,一般应向本单位工会征求意见。如果是裁员的话,用人单位应提前30天向工会或全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料。同时,用人单位还应征求工会或全体职工的意见,并对方案进行修改和完善。 3. 解除劳动关系的程序需要经过主管机关的审核或批准。依照法律规定,用人单位在裁员前需事先向劳动行政部门报告裁员方案以及工会或全体职工的意见,并听取劳动行政部门的意见。
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依照有关法律的规定，用人单位在发出解除劳动合同通知以前，必须经过特定的环节。其中主要有： （1）用人单位对于因违纪、违法应予开除、除名而解除劳动合同的职工，必须针对其违纪、违法行为进行批评教育或纪律处分，经此仍然无效的，才可进行。 （2）用人单位解除劳动合同，一般应向本单位工会征求意见；如果裁员，应当提前30天向本单位工会或全体职工说明情况并提供有关生产经营状况的资料，还应当将裁员方案征求工会或全体职工意见并对方案进行修改和完善。 （3）解除劳动关系的程序报经主管机关审核或批准。依照法律规定，裁员应当事先向劳动行政部门报告裁员方案以及工会或全体职工意见，并听取劳动行政部门的意见。 【温馨提示】遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
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