劳动合同工与劳务派遣单位之间的差异
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首先，劳动合同是由用人单位与劳动者签订的合同，旨在确定劳动者提供劳动和用人单位向劳动者支付报酬等内容。而劳务派遣合同则是由劳务派遣单位与实际用工单位签订的合同，其内容是劳务派遣单位派遣具体的劳动者到用工单位等。 其次，劳动合同基于双方劳动关系的确立而签订，而劳务派遣合同则是由两个单位之间就派遣用工签订的合同，双方之间的关系是一般的合同关系。 第三，劳动合同的双方当事人之间存在隶属和管理关系，由用人单位对劳动者进行管理，而劳动者需服从管理。劳务派遣合同的双方当事人之间则不存在隶属和管理关系，彼此之间是平等的关系。 第四，在劳动合同中，劳动者直接与用人单位建立劳动关系。而在劳务派遣合同中，派遣单位与劳动者建立劳动关系。 最后，《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
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劳务派遣权利义务主要体现在以下三个方面： （一）劳动派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同，劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外，还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况； （二）劳务派遣单位要承担用人单位的全部权利和义务； （三）劳务派遣公司与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。
劳务派遣劳动合同是由劳务派遣单位与劳动者签署，双方签字盖章后劳动合同生效，双方均应全面履行合同义务。劳务派遣协议是由劳务派遣单位与实际用工单位签署，双方就派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容进行约定。
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