劳动合同的签定顺延和续签有什么不同
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
不是。顺延就是在原有劳动合同期限的基础上继续延长，继续在该单位工作。顺延只能是符合法定情形的才可顺延。续签就是终止前一份劳动合同，并新签一份劳动合同，继续在该单位工作。
顺延就是在原有劳动合同期限的基础上继续延长，继续在该单位工作。顺延只能是符合法定情形的才可顺延。续签就是终止前一份劳动合同，并新签一份劳动合同，继续在该单位工作。
-
劳动合同续签与顺延的区别顺延就是在原有劳动合同期限的基础上继续延长，继续在该单位工作。顺延只能是符合法定情形的才可顺延。续签就是终止前一份劳动合同，并新签一份劳动合同，继续在该单位工作。
2020.02.14 90 -
顺延劳动合同与续签的区别顺延就是在原有劳动合同期限的基础上继续延长，继续在该单位工作。顺延只能是符合法定情形的才可顺延。续签就是终止前一份劳动合同，并新签一份劳动合同，继续在该单位工作。
2020.05.18 312 -
劳动合同顺延到期续签怎么签订具体的续签方法是，劳动合同顺延到期一个月内，用人单位与劳动者应该重新订立书面的劳动合同。流程一般为公司直接给出顺延合同，劳动者审查是否能接受，不能接受的与用人单位进行协商，双方劳动合同需要具体写明劳动报酬、劳动的地点、保险、奖金等合同条款，
2020.12.24 126
-
劳动合同续签和顺延的区别?
延期是在原劳动合同期限的基础上继续延长，继续在本单位工作。延期只能符合法定情况。续签是终止前一份劳动合同，并签订新的劳动合同，继续在本单位工作。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备下列条款：（
2021-12-11 15,340 -
劳动合同顺延和续签区别
概念不同。 顺延就是在原有劳动合同期限的基础上继续延长，继续在该单位工作。顺延只能是符合法定情形的才可顺延。 续签就是终止前一份劳动合同，并新签一份劳动合同，继续在该单位工作。 《劳动合同法》第四十四
2022-05-22 15,340 -
劳动合同顺延和续签的区别
劳动合同顺延和续签的区别： 1、顺延是在原有劳动合同期限的基础上继续延长，继续在该单位工作，只有符合法定情形才可顺延； 2、续签是终止前一份劳动合同，重新签一份劳动合同，继续在该单位工作，续签需要劳动
2022-05-22 15,340 -
劳动合同续签和劳动合同顺延的区别
延期是在原劳动合同期限的基础上继续延长，继续在本单位工作。延期只能符合法定情况。续签是终止前一份劳动合同，并签订新的劳动合同，继续在本单位工作。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备下列条款：（
2021-12-11 15,340
-
01:07
续签劳动合同的法律规定是什么根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上
5,331 2022.05.11 -
01:08
劳动合同到期不续签有补偿吗劳动合同到期不续签，具体可以分为： 1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下，员工本人不愿意续签的，则用人单位无需作经济补偿；如果是所在单位降低员工原来的劳动条件，导致员工不续签的，则用人单位需向员工支付经济补偿。 2、如果是用人单位不愿
4,070 2022.05.11 -
01:15
劳动合同到期不续签怎么赔偿员工与用人单位的劳动合同到期后不续签，是否需要进行赔偿，具体要分为两种情况来看：如果是用人单位不续签的，则需要向员工支付经济补偿；如果是员工选择不续签，则需要了解具体不愿意续签的原因，一般有两种情况：1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动
15,222 2022.04.17
