合同没到期辞职应该付违约金吗？
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一般的劳动者主动辞职是不需要支付违约金的，除非在职期间用人单位为劳动者提供了专业的技术培训，支付了技术培训的专项费用，双方约定了服务期，如果服务期没到，员工辞职，是要支付违约金的。另外高技术人才与单位签订了竞业协议的，劳动者违约需要支付违约金。
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合同到期辞职要付违约金吗在一般情况下签订了劳动合同之后，劳动者提前三十天提出辞职的，并不需要对用人单位承担违约金。但要是单位为劳动者提供了专项培训费用，双方也约定了服务期或者劳动者辞职违反了竞业限制的约定，只有在这两种情形下，劳动者辞职才需要支付违约金。
2020.08.02 213 -
合同未到期辞职要付违约金吗合同未到期辞职是否需要支付违约金，需要具体分析。员工只要离职符合法律规定，即使在合同期内辞职，也不需要支付违约金。具体如下：1、合同未到期，员工若是与通过与用人单位协商一致辞职的，不需要支付违约金；2、合同未到期，若员工按照离职程序，提前3
2022.06.17 3,686 -
合同未到期辞职要付违约金吗劳动者按规定辞职，不需要承担违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2020.05.03 174
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劳动合同未到期辞职应该付违约金吗
试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付违约金的。 一、如果你在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的平赔偿的。 二、用人单
2022-04-12 15,340 -
合同没到期辞职需要付违约金吗
合同未到期辞职是否需要给违约金，要根据具体情况而定： 1、如果劳动者在合同未到期时辞职，且提前三十日以书面形式通知用人单位的，不需要给违约金； 2、如果劳动者在在服务期或者劳动违反竞业限制等情况下，合
2022-07-18 15,340 -
合同没到期辞职要支付违约金吗?
一般的劳动者主动辞职是不需要支付违约金的，除非在职期间用人单位为劳动者提供了专业的技术培训，支付了技术培训的专项费用，双方约定了服务期，如果服务期没到，员工辞职，是要支付违约金的。 另外高技术人才与单
2022-06-16 15,340 -
合同还没到期辞职要付违约金吗？
如果没有如下情形，您无需支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按
2022-05-05 15,340
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01:25
合同不到期辞职有违约金吗合同不到期辞职是否有违约金，要根据合同的约定来处理。但是一般没有违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单
1,383 2022.05.11 -
01:29
合同期内辞职算违约吗在劳动合同履行期限内，劳动者也可以提出解除劳动关系的要求，但是一般来说，必须提前30日提出；如果是试用期内的，就需要只提前三日通知用人单位。上述的情况，针对的是一般的劳动合同解除，劳动者并不需要承担违约责任。对于那些用人单位对劳动者之间约定
4,106 2022.04.17 -
01:19
合同没到期可以辞职吗员工在劳动合同没到期时，也是可以办理辞职的，原则上来说，员工是否要辞职与劳动合同是否到期，并没有直接的关系。 但根据《劳动合同法》的相关规定，员工辞职，应该提前30天通过书面的形式通知用人单位，即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话，则
8,528 2022.04.17
