签订无固定期限合同有哪些优点
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优点： 1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。 2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。缺点： 1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿。 2、一定程度上降低了员工的流动性。
签订无固定期限合同的好处：对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少损失；对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定的职业，学习业务技术；无固定期限劳动合同的特点：劳动合同没有约定期限。
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签订无固定期限劳动合同优缺点是什么一、签订无固定期限劳动合同对企业的利弊 好处： 1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。 2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键
2020.09.30 252 -
签订无固定期限劳动合同有哪些条件签订无固定期限劳动合同需要的条件：用人单位与劳动者协商一致；或者劳动者在该用人单位连续工作满十年等情形，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，未要求签订固定期限劳动合同的。
2020.04.09 79 -
签订无固定期限劳动合同有哪些条件？满足以下条件的，签订无固定期限劳动合同：劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的情形下，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；连续订立二次固定期限劳动合同；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工
2020.10.09 96
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签订无固定期限劳动合同具有哪些优缺点
无固定期限劳动合同是指用人单位和劳动者签订的没有约定劳动关系终止时间的劳动合同。 优点： 一、相比固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同在正常的情况下，不存在失业，着对于维持稳定的工作有比较大的好处。
2022-08-16 15,340 -
无固定期限劳动合同有哪些优点
与固定期限劳动合同区别 A、劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征； B、除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止．因此无固定期限劳动合
2021-06-30 15,340 -
签订无固定期限合同有什么优势
按照劳动合同法的规定，签订无固定劳动期限的合同可以最大限度保护劳动者的权利，企业只有在劳动者出现重大过错的情况下，比如触犯刑法受到刑事处罚、由于过错给用人单位造成重大经济损失的情况下等，用人单位才有可
2022-05-10 15,340 -
无固定期限劳动合同优缺点
对于无固定期限劳动合同优缺点有以下几点 优点:对于用人单位来说,有利于维护其经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失;对于劳动者来说,也有利于实现长期稳定职业,钻研业务技术. 缺点:失去了
2022-08-12 15,340
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01:27
签订无固定期限劳动合同条件用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件有： 1、劳动者在本单位工作连续满10年的； 2、如果用人单位是初次实行劳动合同制度，或者是国有企业改制重新与劳动者签订劳动合同时，劳动者在本单位连续工作满10年、且距离法定退休年龄不足10年的；
6,966 2022.04.15 -
01:10
签订无固定期限劳动合同的法定情形有以下情况之一，员工同意或者提出续签、签订劳动合同的，除员工提出签订固定期限劳动合同外，应该要签订无固定期限劳动合同： 1、员工在同一家单位连续工作满10年的； 2、用人单位初次实行的是劳动合同制度、或国有企业改制后重新与员工签订劳动合同时
2,875 2022.04.15 -
00:56
合同固定期限和无固定期限有什么区别合同固定期限和无固定期限，最大的区别在于终止的情形是不一样的。劳动合同有固定期限的，可以通过时间终止劳动合同，劳动合同属于无固定期限的，就不可以通过时间终止劳动合同，只能通过其他的情形终止劳动合同。法律对劳动合同的终止情形是有规定的，劳动合
4,997 2022.05.11
