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隔离期间算不算旷工被隔离期间不能算旷工，用人单位不得以此为由解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。同时，用人单位应当支付职工在此期间的工作报酬。
2020.09.28 172 -
被隔离期间算作旷工吗被隔离期间不算作旷工。新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者如果在按照规定实施隔离的，企业需要支付其在此期间的工作报酬，并且不能裁员或者无过错性辞退的方式与其解除劳动合同。
2020.12.09 84 -
被隔离期间能算旷工吗被隔离期间不能算旷工，用人单位不得以此为由解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。同时，用人单位应当支付职工在此期间的工作报酬。
2020.03.14 120
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隔离期间算旷工吗
1、被隔离期间不算旷工。依据我国相关法律的规定，被隔离期间不能提供正常劳动的，不属于旷工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。 2、《关于妥善处理新型病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中规
2023-05-20 15,340 -
因病隔离期间旷工算旷工吗
隔离期间，实施隔离措施的人民政府应向隔离人员提供生活保障的隔离人员有职场的，所在职场不得停止支付隔离期间的工作报酬。对于新型冠状病毒感染肺炎的疑似患者和新型冠状病毒感染肺炎患者，疑似患者密切接触者，隔
2021-10-24 15,340 -
医院隔离治疗几天算旷工
因新型冠状病毒感染隔离治疗期间不能提供正常劳动的，不属于旷工，企业应当在此期间向员工支付工作报酬。为妥善处理疫情防控期间的劳动关系，人力资源和社会保障部办公厅于1月24日发布了《关于妥善处理新型冠状病
2021-12-25 15,340 -
被隔离期间算旷工吗
依据我国相法律的规定，新型冠病毒感染都隔离治疗期间，不能提供正常劳动的，不属于旷工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
2022-05-13 15,340
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01:07
强制隔离戒毒的期限为多长时间根据《中华人民共和国禁毒法》的有关规定，强制隔离戒毒以两年为期限，被强制戒毒人员应该在公安机关的戒毒场所进行3个月至6个月的强制戒毒，之后将转至司法部门的强制戒毒场所进行戒毒。在强制戒毒一年后，对于戒毒良好的人员，经过上级批准后，可以提出解
21,943 2022.04.12 -
01:08
早产儿家属放弃治疗算违法吗早产儿家属放弃治疗算违法。如果情节恶劣的，有可能会构成遗弃罪。婴儿是属于没有独立生活能力的人，所以新生儿有疾病的，应该积极进行治疗，如果遗弃的，是会有可能构成遗弃罪的，这属于犯罪的行为。根据相关法律规定可知，胎龄在37足周以前出生的活产婴儿
4,824 2022.04.17 -
00:47
工伤期间误工费怎么算误工费根据误工时间和收入状况确定，工伤期间误工费的计算标准具体为： 1、职工发生工伤，可以要求工伤保险基金或者用人单位支付停工留薪期间的工资，相当于误工费； 2、误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定； 3、有固定收入的，误工费
2,116 2022.11.21
