员工试用期辞职是否承担违约责任
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，试用期包括在劳动合同期限内。在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同;劳动者觉得用人单位的各方面条件不符合自己的意愿或者其他任何原因，均可以随时通知用人单位解除劳动合同。 值得注意的是，《劳动法》规定，试用期最长不得超过六个月，因而，你与用人单位签订的协议约定了一年的试用期显然不符合法律规定，在此情况下，如果你继续留在该单位工作，你有权要求用人单位依法缩短试用期;如果你已决定在约定的试用期满前辞职，你仍可按《劳动法》的规定随时通知用人单位解除劳动合同，无须承担任何违约责任。但是，如果你与用人单位签订的劳动合同中有保守用人单位商业秘密的特殊约定或出资培训、分配住房等约定，只要这些约定是合法有效的，你就必须履行约定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
只要符合劳动合同法三十六条、三十七条、三十八条规定的，就不会因离职因此而承担法律责任。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
试用期辞职违反服务期约定的，应当承担违约责任，依法支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。试用期用人单位辞职应当提前三天通知用人单位，用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以随时单方面解除劳动合同。
-
试用期内辞职需承担违约责任吗劳动者在试用期内辞职，如果没有违反服务期的约定或者竞业限制约定，给单位造成损失的，一般不需要承担违约责任。劳动者依法解约的，不属于违反劳动合同。
2020.05.16 73 -
试用期内辞职需要承担违约责任吗劳动者在试用期内辞职不需承担违约责任。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，试用期包括在劳动合同期限内。在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同;劳动者觉得用人单位的各方面条件不符合自己的意愿或者
2020.06.18 84 -
试用期辞职不承担违约责任怎么办?劳动者在试用期辞职，若违反服务期约定的，应当承担违约责任，依法支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。试用期向用人单位辞职的应当提前三天通知用人单位，用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，则劳动者可以随时单方面解除
2020.06.20 57
-
员工试用期内辞职是否承担责任
劳动者与用人单位订立劳动合同时，有约定竞业条款或商业秘密等事项的，劳动者违反条款约定的，用人单位可以请求其承担相应的责任。如果没有具体的约定，那么员工试用期内辞职不需要承担责任。
2022-06-24 15,340 -
试用期内辞职是否需要承担违约责任
正如您自己所看到的法律规定，劳动法及相关的法律法规对于劳动者在试用期内辞职的情况是作了明确的规定的，即劳动者在此期间可以随时解除劳动合同而不须承担违约责任。您的公司在劳动合同以外要求您签定了一份协议，
2022-05-03 15,340 -
试用期内辞职要承担违约责任吗？
许多求职者因对工作不满意而在试用期内向用人单位提出辞职时，后者往往要求其承担违约责任。 理由是求职者此时提出辞职，已是在劳动合同生效之后，属违约行为。 其实，《劳动合同法》设立试用期的目的，就在于给予
2021-07-15 15,340 -
试用期内辞职需承担违约责任吗
劳动者在试用期内辞职不需承担违约责任。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，试用期包括在劳动合同期限内。在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同;劳动者觉得
2022-06-13 15,340
-
01:21
违约责任的承担方式依据合同法的相关规定，当事人一方如果拒绝履行合同义务或履行合同义务不符合合同所约定的，则该当事人应该承担继续履行、或者采取相应补救措施或者赔偿因自己不履行义务导致对方损失等违约责任，其中包含了支付违约金和定金等；违约责任的承担方式有： 1、
1,893 2022.04.17 -
01:43
试用期内辞退员工赔偿员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在
6,364 2022.04.15 -
01:43
承担违约责任的形式有根据我国合同法的规定，违约责任的承担方式有以下五种：1、继续履行。一方当事人未按约定支付价款或者报酬的，对方可以要求其继续履行按照约定支付价款或者报酬；2、采取补救措施。补救措施有很多种，要依据具体情况采取。比如：供货一方没有按照合同约定提
2,496 2022.04.17
