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辞退合法的,试用期劳动者具有法定过错和不符合录用条件的没有补偿,没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。试用期劳动者严重违法违纪,或者被证明不符合录用条件,用人单位可以解除合同。
劳动者在试用期辞职,若违反服务期约定的,应当承担违约责任,依法支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。试用期向用人单位辞职的应当提前三天通知用人单位,用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,则劳动者可以随时单方面解除
这要分情况来看。试用期被辞退,如果确实是因为劳动者不胜任,试用期考核不达标准,重大违纪等问题,也就是劳动者自身问题造成的劳动关系解除,企业不需要承担责任。 如果用人单位不能证明是员工的问题,那么将涉嫌违法解除劳动关系,需要承担相关法律后果和
劳动者与用人单位订立劳动合同时,有约定竞业条款或商业秘密等事项的,劳动者违反条款约定的,用人单位可以请求其承担相应的责任。如果没有具体的约定,那么员工试用期内辞职不需要承担责任。
《劳动法》规定,劳动合同可以约定试用期。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期,试用期包括在劳动合同期限内。在试用期内,劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同;劳动者觉
正如您自己所看到的法律规定,劳动法及相关的法律法规对于劳动者在试用期内辞职的情况是作了明确的规定的,即劳动者在此期间可以随时解除劳动合同而不须承担违约责任。您的公司在劳动合同以外要求您签定了一份协议,
许多求职者因对工作不满意而在试用期内向用人单位提出辞职时,后者往往要求其承担违约责任。 理由是求职者此时提出辞职,已是在劳动合同生效之后,属违约行为。 其实,《劳动合同法》设立试用期的目的,就在于给予
员工在试用期内,有以下情形之一,用人单位可将其辞退,可不作任何经济补偿: 1、员工在试用期内,被用人单位证明不符合录用条件的; 2、员工在试用期内,严重违反了公司有关的规章制度; 3、出现严重的失职,徇私舞弊,给公司造成重大损害的; 4、在
试用期中个人一般是不可以随时辞职的。试用期辞职需要提前3天通知用人单位或者在与用人单位协商一致的情况下,也可以解约。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时,由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说,离职后获得相应的经济补偿金,这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔