私营企业职工产假工资
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生育保险的，产假期间的工资由生育保险机构按规定支付。没有给女职工生育保险的企业，由企业支付工资。女职工产假期间的生育津贴，已参加生育保险的，按照用人单位上一年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。女职工生育或流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。辟谣生孩子当天算产假第一天？真相：不算分析：产假一般从预产期前15天开始，因为大部分人提前15天开始从公司休假，准备在家生产，但基本上一般公司都是从开始休假的那天开始。也就是说，如果预产期提前一个月休假，生完孩子在家休息的日子就短了。提醒如何申请产假？1、员工提供有效的本人身份证资料，生育资料等到单位人事部门领取产假申请表。2、按单位产假申请表要求填写，并提交主管、经理等签名。3、将产假申请及相关生育资料提交人事部门核对备案。
《女职工劳动保护特别规定》第八条
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私营企业员工产假工资发放规定有以下几点： 1、如果上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付； 2、没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资； 3、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付； 4、对未参加生育保险的，由用人单位支付。
私营企业员工产假工资发放规定有以下几点： 1、如果上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付； 2、没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资； 3、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付； 4、对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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私营企业病假谁有工资私企单位病假有工资，在法律当中所规定的医疗期限内企业应当是按照相关的规定来支付，病假期间的工资的病假期间的工资，相对来说的话是可以低于当地的，正常工资发放标准，但不能够低于最低工资标准80%。
2020.05.01 290 -
私营企业工人请病假有工资吗私营企业的工人请病假，也是有工资的。用人单位可以按照低于当地最低工资标准，但高于当地最低工资标准的80％来付给工人病假工资。至于具体的工资数额则按劳动合同和企业的规章制度规定来确定。
2020.04.21 270 -
企业职工休产假多少工资产假一般是正常发工资，因为在产假期间，女职工依法享受生育津贴待遇，也就是在这期间的工资正常发放。如果缴纳了生育保险，则由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2020.01.12 318
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私营企业产假月工资怎么算
产假工资按上一年度职工月平均工资计算。根据法律规定，女职工产假期间的生育津贴，已参加生育保险的，按照用人单位上一年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资标准由用
2021-11-07 15,340 -
私营企业病假有工资吗
1、按现行规定，员工请病假的，用人单位应支付病假工资的。 2、法律依据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号） 59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的
2022-08-18 15,340 -
私营企业员工病假怎么算工资
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2022-07-29 15,340 -
私营企业工人请病假有工资吗
私营企业工人请病假是有工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80
2022-06-24 15,340
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私营企业和个人独资企业的区别私营企业和个人独资企业的区别：个人独资企业就是个人出资经营、归个人所有和控制、由个人承担经营风险和享有全部经营收益的企业；私营企业是指生产资料属于私人所有，雇工8人以上的营利性的经济组织。个人独资企业与私营企业的主体不同，但是私人企业中是包
5,483 2022.04.17 -
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民营企业与私营企业的区别民营企业和私营企业的区别主要有： 1、民营主要是从经营机制上说的，民营则是学术理论上说法，尽管实际生活中人们常说民营，但在工商部门是完全没有民营的统计口径的，只是在科技部门有民营科技企业的统计；而私营则主要是从产权说的，私营是受到相关法律保
3,611 2022.04.17 -
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3,066 2022.04.17
