私营企业产假月工资怎么算
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产假工资按上一年度职工月平均工资计算。根据法律规定，女职工产假期间的生育津贴，已参加生育保险的，按照用人单位上一年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。女职工生育或流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。【辟谣】产假工资一定要扣税？真相：不是分析：产假工资不一定扣个税。符合纳税标准的，扣个税，即扣除五险一金后超过5000部分。应纳税所得额＝工资收入金额－各种社会保险费（5000元）。应纳税额＝应纳税所得额。提醒领取产假工资需要哪些材料？1、身份证；2、结婚证；3、出生证明；4、出生证明和独生子女证明（独生子女证明全称独生子女父母光荣证明，自愿终身只生一个子女的夫妻）。
《女职工劳动保护特别规定》第八条
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私营企业员工产假工资发放规定有以下几点： 1、如果上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付； 2、没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资； 3、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付； 4、对未参加生育保险的，由用人单位支付。
私企单位病假有工资，在法律当中所规定的医疗期限内企业应当是按照相关的规定来支付，病假期间的工资的病假期间的工资，相对来说的话是可以低于当地的，正常工资发放标准，但不能够低于最低工资标准80%。
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生育保险的，产假期间的工资由生育保险机构按规定支付。没有给女职工生育保险的企业，由企业支付工资。女职工产假期间的生育津贴，已参加生育保险的，按照用人单位上一年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付；未
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