如果辞退70岁退休农民工是否有补偿
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企业退休70周岁有补偿的。国家都会对退休人员养老金进行调整。在设定养老金具体方法的时候，明确主要包括定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式。定额调整是人类增加相同的钱数，贯彻的是公平原则；挂钩调整分为按养老金水平挂钩和按缴费年限挂钩贯彻的是多缴多得、长缴多得的原则；倾斜调整，主要是针对高龄老人和艰苦边远地区的退休人员进行倾斜照顾。
用人单位与劳动者解除劳动关系时，除法定情形外，应当给予一定的劳动经济补偿，但是聘用单位与返聘人员解除关系时，则不享有此经济赔偿。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
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退休70岁高龄补贴具体补贴标准为: 80-89周岁老年人，每人每月100元0-99周岁老年人，每人每月150元00周岁以上老年人，每人每月1000元。 高龄人补贴，对于解决高龄老人基本生活问题，提高高龄老人的生活质量，起到重要作用。 高龄人津贴按照“低标准、
2020.02.20 395 -
女员工50岁被辞退是否有补偿女员工达到退休年龄50周岁的，与公司的劳动合同关系依法已经终止，其超过法定退休年龄继续在公司工作，与公司形成劳务关系。女员工与公司形成劳务关系，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六规定的情形，因此，女员工没有获得赔偿。
2020.03.14 305 -
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辞退70岁农民工是否有补偿
劳动者到了70岁，到了退休的年龄，劳动关系自然终止，用人单位辞退劳动者的，是无需向劳动者支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动
2022-10-05 15,340 -
退休员工被辞退是否有补偿
关键看员工有没有开始享受基本养老保险待遇。只有用人单位的规章制度约定过程是民主的、内容是合法的、且经过全员公示的，那么用人单位的规章制度才是有约束力的。】如果劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，根据
2022-02-13 15,340 -
员工退休辞退是否有劳动补偿
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
2022-08-15 15,340 -
退休后被辞退是否有补偿金
退休人员被辞退是否有补偿金按聘用合同执行。 已经退休的职工，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规的调整。按最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》(
2022-08-11 15,340
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01:12
企业辞退员工是否有补偿企业辞退员工不一定有补偿，需要分情况来讨论。如果员工存在过错性的行为，例如出现了严重违反单位的规章制度的行为，这时候依据劳动合同法第39条的规定，用人单位可以单方面地解除劳动合同，同时不需要支付任何经济补偿，而且也不需要支付任何经济赔偿。如
742 2022.06.22 -
01:20
公司如果辞退员工怎么补偿一般情况下，老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本
845 2022.04.17 -
01:03
工伤辞退如何补偿标准我国的工伤保险条例对工伤期间被辞退的赔偿作出了规定。被违法辞退的，单位要付经济赔偿金，职工主动辞职的，经职工本人提议，可以解除或者终止与用人单位的劳动关系，工伤保险基金支付一次性医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金。一次性工伤医疗补助和
782 2022.04.17
