双倍经济补偿金是如何规定的,法律是如何规定的
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双倍经济补偿金的规定:用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律对经济补偿金的规定:解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当支付经济补偿;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;支付经济补偿的年限最高不超过十二年;其他。
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双倍经济补偿金规定是怎样的
关于双倍经济补偿金规定为:用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 具体的支付标准如下: 一、劳动者在单位工作每满一年,单位需要支付两个月的工资作为补偿金。 二、劳动者在单位
2020.03.08 114 -
法律对经济补偿年限是如何规定的
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2020.05.19 106 -
法律针对经济补偿金如何规定
法律对经济补偿金的规定:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
2020.10.23 69
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双倍经济补偿金是如何规定的
关于双倍经济补偿金规定为:用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 具体的支付标准如下: 一、劳动者在单位工作每满一年,单位需要支付两
2022-07-05 15,340 -
关于双倍经济补偿金是如何规定的
关于双倍经济补偿金规定为:用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 具体的支付标准如下: 一、劳动者在单位工作每满一年,单位需要支付两
2022-05-15 15,340 -
经济补偿金的规定,法律是如何规定的
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双倍经济补偿金的法律规定
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