主动放弃年休假属于加班吗
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1、主动放弃年休假的，不属于加班的范畴。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 2、法律依据：《职工带薪年休假条例》 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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根据我国相关规定，主动放弃年休假不算加班，用人单位安排职工休年休假，但是因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
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放弃年休假怎么算加班主动放弃年休假不算加班。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天
2020.08.25 234
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主动放弃年休假是否算加班
主动放弃年休假不算加班，用人单位安排职工休年休假，但是因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
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主动放弃年假不是加班。单位因工作需要不能安排职工休年假的，经职工同意，不得安排职工休年假。单位应当按照职工日工资收入的300％支付年假工资。职工累计工作不满10年的，年休5天；10年不满20年的，年休
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主动放弃年休假是不是算加班？
主动放弃年休假的，不属于加班的范畴。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年
2022-07-23 15,340 -
主动放弃年休假是不是算加班
1、主动放弃年休假的，不属于加班的范畴。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满1
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