临时工合同到期不给辞工
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临时工与正式工不同，临时工是不用签订劳动合同的，就算不签订拉动合同也是没有关系的，因为临时工其实就是用人单位的短期工，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，所以临时工不需要用人单位同意才辞职。
临时工合同到期厂里不给辞工可以解除劳动合同。有下列情形的，可以解除合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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临时用工合同到期辞退有补偿吗《劳动合同法》在规范用人单位与劳动者的劳动关系时，没有以临时工和正式工来加以划分，临时用工只要签订了劳动合同，也是合法的劳动合同用工方式。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位
2020.01.09 101 -
临时工签合同不到期怎么办从法律层面看没有临时工或正式工的说法，只有合同工。合同期根据需求可能有长有短。在合期没到之前可以辞职，但是必须提前提出申请，取得用人单位同意后方可。
2020.08.29 141
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临时工合同到期了不给辞职
不管是临时工，还是正式职工，签了合同，只要是在试用期内，提前三天提出辞职就可走人，如果没有试用期，那就要提前一个月提出辞职申请
2022-08-09 15,340 -
临时工被辞退了，临时工合同没到期不给辞职如何办？
一、劳动合同未到期想要辞职怎么办？ 劳动者在劳动关系中处于弱势的地位，劳动法予以劳动者更多的权利可以解除主动解除劳动合同，但需要提前一个月通知用人单位，用人单位不同意的，从通知之日起满以一个月即可自动
2022-08-03 15,340 -
临时工合同没到期辞工能不能走？
劳动者辞工到时，用人单位是应当支付其薪水以及为其解决去职手续。员工解决去职手续的流程： 1、为从事有职业病危害作业的员工做健康体检。 2、解决工作交接。离员工工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义
2022-07-08 15,340 -
临时工合同到期被辞退
《劳动法》充分体现了宪法原则，突出对劳动者权益的保护。《劳动法》第一条就开宗明义指出本法的立法宗旨是保护劳动者的合法权益。然后从劳动报酬权、平等择业就业权、休息权、社会保险和福利等方面，全面地规定劳动
2022-08-11 15,340
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01:07
试工期7天不给工资合法吗试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大
5,438 2022.05.11 -
01:25
合同不到期辞职有违约金吗合同不到期辞职是否有违约金，要根据合同的约定来处理。但是一般没有违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单
1,038 2022.05.11 -
01:16
合同到期员工不续签有补偿吗如果劳动合同到期，员工不愿意续签，则需要根据实际情况可分为两种： 1、用人单位未来降低员工所在岗位的劳动条件的，导致员工不愿意续签，则用人单位需作经济补偿； 2、如果是用人单位继续维持原岗位的劳动条件不变的情况下，员工不愿意续签，则无需作经
6,533 2022.04.17
