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病假请假理由
最常用理由,身体上的各种不适。身体不适这个理由位居请假理由排行榜第一位,谁没个头痛脑热,遇到身体不适,体贴人性化的领导一般对这样的要求很难拒绝。应记住的是:千万别病后第二天又生龙活虎的,比没病的还有精神。
2020.10.18 1,134 -
孕晚期请病假公司可以不批准吗
孕妇请病假公司是不可以不批准的。如果孕期的职工可以提供病例和诊断证明等材料请病假,用人单位是应当批准的。如果在提供了相关材料而公司不批准是违法的,孕妇可以向劳动仲裁部门进行投诉处理。
2020.07.03 242 -
孕晚期请病假公司可以不批准吗
孕晚期请病假公司不可以不批准。请病假公司是可以不批的,但前提是单位在对劳动者所请的病假事实和时间有不同意见时,要求劳动者重新提供另外的医院医嘱证明。如果医嘱证明劳动者必须休息的,用人单位就应当同意,否则就可能违法。任何单位不得因结婚、怀孕、
2021.12.13 839
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孕晚期请病假理由可以请多少天病假
《女职工保护规定》没有规定可以休息病假,但是如果有医生证明需要休息或者治疗可以休息。 第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条女职工在孕期不能
2022-07-03 15,340 -
孕期请病假的理由
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
2022-08-19 15,340 -
孕期请病假的理由范围是什么?
女职工保胎假,有医生证明的,可以请病假,病假期间用人单位要支付病假工资的,孕期请病假理由法律依据如下: 《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)
2022-08-02 15,340 -
怀孕期间请病假的理由怎么写
孕晚期的可以通过保胎,调养身体来请假,因为孕晚期是早产等发育几率最高的月份的
2023-06-07 15,340
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01:06
职工请病假工资怎么算
职工请病假工资计算的规定如下:根据法律的规定,职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的,用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资:连续工龄不满两年的,按本人工资的60%计算;连续工龄满两年不满四年的,按本人工资的百分之七十计算,
6,691 2022.05.11 -
01:04
员工请病假工资怎么计算
员工请病假工资的计算如下: 1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给; 2、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给; 3、连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给; 4、连续工龄满30年及其以上的,按本人工
546 2023.01.04 -
01:08
申请慢病医保怎么办理
申请慢病医保的办理流程如下: 参保人员患有当地医保所列慢性病种之一并符合诊断基本标准,应按规定的格式填写重症慢性病认定申请表,由用人单位汇总上报医疗保险机构。失业人员在享受基本医疗保险待遇期间,患重症慢性病,由个人或亲属直接向医疗保险机构申
5,540 2022.01.26