法律上劳动合同提前离职需要注意什么？
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有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 1、在试用期内的。 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为。
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在我国劳动者与用人单位的劳动合同提前解除注意事项：劳动者提前解除，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除；劳动者存在过失性辞退情形的，用人单位客体单方面解除；其他。
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，并且需要提前三十日递交。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
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2020.11.06 87 -
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2020.09.06 125
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2022-06-18 15,340 -
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2021-11-30 15,340
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1,281 2022.04.17 -
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455 2022.04.25 -
00:58
不续签劳动合同需要提前通知吗不续签劳动合同，不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限，作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年，单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，那么需要按照一年来计
2,984 2022.05.11
