解除劳动合同生效日期
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企业解除劳动合同日期,应以解除劳动合同通知书或证明书载明的时间为准。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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解除劳动合同生效日期是解除通知到达对方的日期。用人单位与劳动者可以协商一致解除合同,也可以依照法律的规定解除合同。解除劳动合同后,用人单位与劳动者应当按照法律规定或者双方约定,履行相应的义务。
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解除劳动合同的生效日期如何算呢?
解除劳动合同日期,应以解除劳动合同通知书或证明书载明的时间为准。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。劳动合同解除是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消
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2020.07.25 125
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解除劳动合同的生效日期?
企业解除劳动合同日期,应以解除劳动合同通知书或证明书载明的时间为准。
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解除劳动合同生效日期是什么
企业解除劳动合同日期,应以解除劳动合同通知书或证明书载明的时间为准。
2022-07-01 15,340 -
劳动合同解除生效日期是哪天?
企业解除劳动合同日期,应以解除劳动合同通知书或证明书载明的时间为准。
2022-11-04 15,340 -
解除劳动合同的生效日期是什么?
企业解除劳动合同日期,应以解除劳动合同通知书或证明书载明的时间为准。
2022-05-14 15,340
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