工资两个月一起发个税怎么扣
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只要员工同意8月份的工资可以放到9月份发放同意的话，8、9两个月份的工资和9月份的季度奖金合并到一起计税 如果都在9月份发放的话 应纳个人所得税=（8月份的工资+9月份的工资+9月份的季度奖金-3500-五险一金等）x税率-速算扣除数 例如（只考虑工资、奖金） 9月1日发放李某8月份工资4000元，应纳个税=（4000-3500）x0.03-0=15 9月25日发放李某9月份工资4100元，应纳个税=（4000+4100-3500）x0.2-555=365 由于李某在发放8月份工资时已扣个税15元，本次应扣税=365-15=350元 9月27日发放季度奖金3000元，应纳个税=（4000+4100+3000-3500）x0.2-555=965 本次应扣税=965-365=600元
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两个月工资合并在一起发放，这两个月的工资按每个月的当月收入来扣个人所得税，也可以按照年综合所得来扣个人所得税。按照年工资总额来计算出需要缴纳的个人所得税，其计算方法为（年工资总收入-社保缴费-专项附加扣除-60000）税率，其中60000元个人所得税起征线，年综合收入低于60000元的无须缴纳个人所得税法。
一个月发了两次工资个税按照月总工资收入来进行计算，工资属于同一项目连续性收入的，以一个月内取得的收入为一次。居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
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当月发两个月工资导致扣个税工资薪金所得以每月收入额减除费用后计算应纳税所得，按月计征，由扣缴义务人在支付时代扣税款。如果在一个月内取得两个月的工资，应当合并计征个税。但如果属于补发工资的情形，建议携带相关资料向主管税务机关说明情况，经批准后分解到所属月份代扣个税。
2020.11.23 1,103 -
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一个月发两次工资个税怎么扣
1.有明细申报对应综合申报，没有什么特别好的办法规避。 2.两个月工资视同一个月的合并征税，不过你可以换种方式，把其中一个月的工资以年终一次性奖金的方式发放，这样就规避了多缴税的问题。
2022-07-24 15,340 -
三个月工资一起发个税怎么扣
1、工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数 2、个税免征额是3500，使用超额累进税率的计算方法如下： 缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数
2022-07-24 15,340 -
三个月工资一起发怎么扣个税
工资、薪金的个人所得税，是按每月实际发放的收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。是一起发放三个月的工资，个税会合计到一起计算，造成多缴纳税款。
2022-08-01 15,340 -
几个月工资一起发扣个税
既然是几个月的工资，单位会计应分开制表报账，可按照纳税人应取得工资收入的所属期间，计算缴纳个人所得税。这些需要单位会计去与税务部门沟通，一般是可操作的。 如果单位把两个月工资当作一个月工资发放，导致收
2022-07-17 15,340
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01:21
拖欠两个月工资怎么办工资应按月支付给劳动者本人。不得以无故扣留、欠职工工资。用人单位依照违反和解除劳动合同的经济赔偿办法的规定，无故撤回或者拖欠劳动者工资，拒不支付劳动者延长工作时间的工资和报酬的，除在规定的时间内足额支付劳动者的工资和报酬外，还应当支付相当于
1,862 2022.04.17 -
01:18
公司拖欠两个月工资怎么办劳动局有专门的部门叫“劳动执法监察大队”，可以找这个部门投诉，劳动执法监察大队会根据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，情况属实的，会责令用人单位支付拖欠的工资，补偿金（25%拖欠工资额），必要时也可以责令其支付赔偿金，比如劳动
1,670 2022.05.11 -
01:18
拖欠工资一个月怎么办拖欠工资一个月可以先私下与老板进行协商、调解；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，不用上交费用，也不用请律师；也可以申请劳动仲裁；以上方法都没办法解决的，可以向法院提起民事诉讼。讨要拖欠工资的方式主要有调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动
1,939 2022.05.11
