离职申请报告中的职工个人履行与单位不一致的，应该怎么样进行办理
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因为您提供信息不是很全面所以我有必要详细的了解以下几个的问题： 第一，您有没有跟单位就签订劳动合同或者补签劳动合同进行协商？ 第二，单位对您现在的处境持什么态度？您有没有跟单位调解或协商的余地？ 第三，您是否已经不再单位上班了？您还想继续在单位工作和签订劳动合同吗？ 如果以上几点您都尝试的做过了但单位没有任何回应，或者是根本不予理睬的话，您可以按照以下方法去操作： 一、您现在首要是要把所有可以证明您是该单位的员工的东西收集，保存好。例如：工作牌、工作服、出勤记录；考勤表的一些记录（如果有的话），单位一起工作过的同事（曾经一起工作过的但是现已经离职的同事也可以）争取让他们帮助您做个证明就行了。 二、您在单位工作了两年，如果单位从来没有跟您签订任何的合同，那么您是可以得到单位给您补偿的这个没有问题。（但这必须是要通过劳动仲裁认定您和用人单位确实有劳动关系的。三、通过劳动仲裁的认定后，用人单位是逃不过给您缴纳保险的。 四、用人单位未签订书面劳动合同应当支付11个月双倍工资。 五、根据法律规定，您可以主张继续在本单位工作，并且跟单位签订无固定期限的劳动合同。 六、如果您是工伤的话，按照法律规定，单位是一定要负责的。 如果可以帮到您，我想我会很高兴的。
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辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。其实这两者本质上是一样的，都是劳动者单方解除劳动关系的书面通知，只是说法不一样而已，因此离职写辞职申请或者辞职报告都可以。
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离职申请单位不批怎么办？通过司法手段来解决，及时将目前存在劳动纠纷事实，转交当地司法行政机关进行处理。或者直接起诉至当地人民法院通过法律手段解决，在接到你的诉求后，相关司法部门会出面帮你解决。通过劳动仲裁机构协商解决，由于解除劳动合同会伴随一系列的人员、关系变动，
2020.11.17 176 -
辞职报告与离职申请的区别有什么离职申请和辞职报告区别如下： 1、补偿金不同：用人单位收到辞职信后给劳动者办理辞职手续时不必支付经济补偿金。 2、报告内容不同：辞职申请书是协商解除劳动合同的意向书，往往含有“望批准”、“请领导批准”“申请批准”这一类的词汇。 3、申请不同
2020.03.21 1,173 -
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用人单位不为职工申报工伤，职工应该怎么办？
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条
2022-04-06 15,340 -
在行政复议中申请人不履行应该怎么办？
申请人逾期不起诉、不履行行政复议决定的，或者不履行最终裁决的，按照下列规定分别处理：（一）维持具体行政行为的行政复议决定，由作出具体行政行为的行政机关依法强制执行，或者申请人民法院强制执行；（二）变更
2021-11-17 15,340 -
用人单位不为职工申报工伤，职工应该怎么办，工伤
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条
2022-04-22 15,340 -
单位应该履行哪些职责
（1）监察用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； （2）监察用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； （3）监察用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； （4）监察用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规
2022-02-15 15,340
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劳动合同履行地和用人单位所在地不一致劳动合同履行地和用人单位所在地不一致的，如果是有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项的，按照劳动合同履行地的有关规定执行，如果对这些事项劳动者和用人单位发生分歧的，劳动者可以申请劳动
3,842 2022.04.17 -
01:33
原单位的离职证明丢了怎么办原单位的离职证明丢了的，劳动者可以到原单位要一份复印件，也可以找原单位重新开一份离职证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，原单位应当在与劳动者解除劳动关系时向劳动者出具离职证明，离职证明上应当写明劳动合同期限、解除劳动关系日
4,247 2022.04.17 -
00:55
公司不批准离职申请怎么办公司不批准离职申请，有以下的两种解决方法： 1、员工可以先和公司进行协商； 2、协商不成的，那么员工可以提起劳动争议仲裁； 3、员工对劳动仲裁结果不服的，那么申请劳动保障监察，要求公司履行法定义务。 一般情况下，劳动者需要提前三十天，通过书
4,274 2022.05.11
