发生工伤待遇争议怎么办
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发生工伤待遇争议应当在30天内向当地劳动行政部门申请工伤认定，用人单位没有在30天内申请工伤认定的，工伤者本人或其近亲属也可在一年内申请工伤认定。
发生工伤待遇争议应当在30天内向当地劳动行政部门申请工伤认定，根据认定结果向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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发生工伤待遇争议如何处理发生工伤待遇争议处理如下：工伤待遇纠纷应当在30在30天内向当地劳动行政部门申请工伤认定。用人单位未在30天内申请工伤认定的，工伤本人或者其近亲属也可以在一年内申请工伤认定；工伤认定通过后，用人单位不理赔的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请
2022.04.17 244 -
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发生工伤待遇争议怎么样办
在工伤认定结果确定后，对劳动关系双方之间发生的待遇等方面的争议，当事人可以向本单位调解委员会申请调解，调解不成的则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接申请。提出仲裁要求的一方应当自工伤争议发生
2022-08-25 15,340 -
发生了工伤待遇争议该怎么办？
在工伤认定结果确定后，对劳动关系双方之间发生的待遇等方面的争议，当事人可以向本单位调解委员会申请调解，调解不成的则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接申请。提出仲裁要求的一方应当自工伤争议发生
2022-09-02 15,340 -
发生工伤待遇争议如何办
在工伤认定结果确定后，对劳动关系双方之间发生的待遇等方面的争议，当事人可以向本单位调解委员会申请调解，调解不成的则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接申请。提出仲裁要求的一方应当自工伤争议发生
2022-08-25 15,340 -
员工发生工伤待遇争议应该怎么办?
发生工伤待遇争议应当在30天内向当地劳动行政部门申请工伤认定，用人单位没有在30天内申请工伤认定的，工伤者本人或其近亲属也可在一年内申请工伤认定。
2021-07-12 15,340
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01:26
工伤待遇争议该如何处理工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话
2,452 2022.05.11 -
01:39
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话
25,525 2022.04.15 -
01:18
工伤五级待遇是什么不同伤残的等级的工伤事故的赔偿标准不同，具体由《工伤保险条例》确定。赔偿除了除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、误工费等。首先，五级伤残的员工，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤
1,762 2022.04.17
