员工恶性肿瘤可以辞退吗
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可以。（本人同情癌症患者，但也藐视那些把癌症当“万能赦免牌”的人。癌症说白了就和普通残疾差不多，甚至还不如残疾，还有一些对应法律保护，癌症和普通疾病一样少很多对应法律保护呢。） 1、除非用人单位特殊有特殊的条约、或者员工签署的劳动合同中有特别条款制约。 2、一般劳动法、正常的劳动合同都不会对癌症的辞退、招用有特殊的说明、制约。所以一般员工的辞退不会直接运用到“癌症”这类问题之上。 3、仅是获得癌症疾病后，影响工作、工作能力，无法达到劳动条约的要求、规定。单位是有权利维权将癌症员工辞退的。但理由不是直接是癌症。而是癌症导致无法正常工作，甚至对工作、单位构成一定的危害性。
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经劳动鉴定部门鉴定丧失大部分劳动能力的可以办理病退手续。因病或非因工致残需具备以下条件可以办理提前退休（职）： （1）经市劳动保障部门鉴定为完全丧失劳动能力； （2）缴费年限（含视同缴费年限）满15年，且在职期间按规定足额缴纳养老保险费； （3）男年满50周岁，女年满45周岁可办理退休；男未满50周岁、女未满45周岁，经本人申请可办理退职。其退休（职）金按其距法定退休年龄（男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁）每提前一年扣减 2，提前时间不满一年的不扣减。病退人员达到正常退休年龄后，基本养老金不再重新计算。
一、提前病退，是有条件的，首先必须是城镇职工，要到社保部门领取因病或者非因工负伤完全丧失劳动能力鉴定表，经过指定的医院诊断，签字盖章，然后到劳动能力鉴定委员会审核鉴定，达到完全丧失劳动能力，到社保局办理审批，并且年龄男在50岁周，女在45周岁,缴费满15年以上，可以办理病退,男不足50周岁，女不足45周岁的，应该办理退职。 二、退休办理流程办理退休手续参保人应在达到法定退休年龄前一个月到社保局办理退休手续参保人办理退休时，需提交以下资料： 1、须填写《退休人员申请表》。 2、本人一寸彩色照片一张。 3、身份证复印件一张如符合下列情况的应提交相应材料。 4、特殊工种提前退休需附上被保险人本人档案。 4、因病提前退休的，除提供以前有关病历外，还需按有关规定附上县级以上医院近期三个月内有关病种病情诊断证明书和检查报告。
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恶性肿瘤有工作吗
没工作，社保自愿缴费不过最好缴纳医疗保险，可以享受医疗费用报销，减少一些费用负担。恶性肿瘤可以申报办理特殊病种，比普通报销要多一些城镇户口的，可以在户籍所在地街道或者社区社保所缴纳居民养老保险、医疗保
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按社会劳动保障法规定病退也有年龄限制，你这个牢骚发的没有道理，法律就是法律，任何人无权改变，如其是改变不了，你就得去适应它，树立信心努力活下去，你就会熬到提前病退。病退必须达到两个条件：1、年龄，男5
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2022-03-19 15,340 -
恶性肿瘤早期可不可以办Y
一、办理病退（职）的基本条件： 1、凡是在个人窗口参保的下岗失业人员符合因病、非因工致残的，竟本人申请均可办理。 2、病退年龄：男50周岁、女45周岁以上。达不到上述年龄因病可以办理退职。 3、工龄1
2022-10-21 15,340
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满十年员工可以辞退吗满十年员工可以辞退，但是得补偿。辞退十年员工得进行相关的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高
898 2022.05.13 -
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公司可以辞退十年员工吗公司可以通过以下方式辞退十年员工：首先，公司在与员工就解除劳动合同关系达成协议后，可以将员工辞退。其次，当公司进行经济性裁员时，也可以依法将员工辞退。再次，当员工存在过失行为，如严重违反公司规章制度时，公司也可以依法将其辞退。最后，当出现法
3,196 2022.05.11 -
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员工重病公司可以辞退吗在员工重病疗养期内，用人单位是不能主动辞退员工的，只能由劳动者提出辞职。并且，如果该员工是因为职业病或者从事职业病危害作业的，在离职前未进行检查，或者在诊断和医学观察期间内的，用人单位也不得辞退员工。如果劳动者是因工负重病，丧失部分或全部劳
5,289 2022.05.11
