劳动仲裁要多久可以终审
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一般情况下，我国对劳动纠纷实行“一裁两审制”，即发生劳动纠纷后，用人单位或劳动者应当先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院提起民事诉讼，对一审法院做出的判决，裁定不服可以上诉，二审法院做出的判决，裁定是终审判决，裁定。但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，对于追讨劳动报酬、工作医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准的十二个月金额的争议和执行国家劳动标准的工作时间、休息假、社会保险等方面发生的争议实劳动仲裁委员会的仲裁裁决是最终裁决，使用者不能向法院起诉，劳动者不受此限制，从收到仲裁决书之日起十五天内可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条【终局裁决】下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条【劳动者提起诉讼】劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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