员工更换部门是合法的吗？
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一般情况下，调换工作岗位属于劳动合同变更的范围，比如劳动合同中明确约定员工的工作岗位，企业如要变动，应协商一致，否则违约。如果劳动合同中对员工的岗位并无十分具体的明确约定，单位享有在生产的合理范围安排员工岗位的权利，这种合理主要表现在，比如单位安排一个企业总会计师去干清洁工的岗位，显然就不具有合理性。劳动合同变更，协商不能达成一致，而由单位解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。个人最好不提出辞职，如劳动合同上有明确约定，企业应该与你协商。劳动合同没有明确具体的约定，企业的岗位调换应具有合理性，否则属违反合同的行为，如果企业一定要违反合同，员工可以提出辞职，要求企业支付经济补偿金。
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基层换届选举，必须严把选人用人质量关。在换届伊始，各地纪检监察机关就靠前监督、精准监督、全程监督，严格换届人选推荐提名工作监督，坚决防止“带病提名”。
需要具体情况具体分析: 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；劳动者作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作一年支付二个月本人工资； 3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。
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法院的监察部门是信访部门吗法院的监察部门不是信访部门。监察部门是内部设置的，专门用于监督法院工作人员纪律问题的部门。而信访部门是对外设置，用于接待人民群众信访的部门。根据相关法律规定，人民法院根据工作需要，可以设必要的审判辅助机构和行政管理机构。人民法院根据工作需要
2021.12.11 3,403
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员工工作部门有权利随便更换吗
公司有权利对对员工工作岗位进行变动，但由于我国《劳动法》强调书面劳动合同，所以公司在变动员工工作岗位时首先要受到与员工所签的劳动合同的约束。你的劳动合同中注明的“乙方要按甲方需要在甲方从事事务工作”，
2022-04-13 15,340 -
公司撤部门员工调岗合法吗
需要具体情况具体分析:1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性
2021-12-16 15,340 -
综合门诊部法人变更是怎样的
各市的卫生行政部门要求不一样，但要求都差不多，要是变更法人首先需要到当地的行政审批大厅或者区县卫生局提出综合门诊部法人变更申请，具体审批机关是设区市的卫生局医政处。 1、一般法人代表需要有医师执业证书
2022-06-30 15,340 -
员工迟到合法吗人事部门还扣工资吗
一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。以下法条供你参考:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货
2022-07-06 15,340
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相关部门及房屋征收部门工作人员违法怎么处理根据我国的相关法律规定，在遇到相关部门及房屋征收部门工作人员实施违法行为时，可以依法申请行政复议，也可以依法提起行政诉讼。同时，作为提起行政复议的申请人或者提起行政诉讼的原告，要注意保留证明房屋征收部门工作人员违法的相关证据。需要收集的相关
1,079 2022.04.17 -
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无故辞退员工找哪个部门投诉无故辞退员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，也可以直接申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向法院起诉。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，否则公司需要向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照
8,284 2022.05.11 -
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因工程合同纠纷堵门合法吗因工程合同纠纷堵门不合法。为讨要工程欠款采取过激手段，以堵门等形式妨碍对方生产经营，属于违法的行为。这种非法的维权行为妨碍了对方的正常生产经营，不仅导致纠纷加剧，更会为给自己造成不必要的法律风险。具体来说，就是指行为人可能涉嫌寻衅滋事罪或者
2,547 2022.04.17
