工伤医疗补助金有哪些政策
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关于一次性工伤医疗补助金的计算问题，在我国《工伤保险条例》中有明确的规定： 一、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； 七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； 二、职工因工致残被鉴定为 五、六级伤残的，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十； 三、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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工伤医疗补助金是工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。适用于以下两种情况：职工因工伤致残被认定为五级、六级伤残的，解除或者终止劳动关系的；因工致残被认定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，职工提出解除劳动、聘用合同的。
在镇村门诊看病，一般诊疗费全报。乡镇卫生院住院报销90%以上，门诊特殊慢性病患者年度报销额度比非贫困人口多20%，在县域内定点医院住院，免交押金，先诊疗后付费。省市县定点医院住院合规费用报销比例，较非贫困人口多十个百分点。新农合住院基本报销每人每年最多能报十三万元。住院费用在新农合基本报销后进入大病保险，起付线降至三千元。门诊费用特困人员全额救助，低保对象救助50%。日常门诊救助每年最多一千元，重特大疾病门诊救助每年最多五千元。新农合、大病保险报销后，住院费用根据救助对象类别，在年度限额内按比例救助。
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工伤医疗补助金一次性工伤医疗补助金是工伤职工因工致残被鉴定为 五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障
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工伤医疗补助金标准关于一次性工伤医疗补助金的计算问题，在我国《工伤保险条例》中有明确的规定： 一、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个
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一次性工伤医疗补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同
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关于一次性工伤医疗补助金的计算问题，在我国《工伤保险条例》中有明确的规定： 一、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； 七级
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