患者工资不够医疗期，公司可以要求赔偿吗
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公司欠患者医疗期工资当然违法，协商不成，职工可以到人力资源和社会保障局投诉不成，到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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医疗事故后患者要求赔偿的方式如下。事故双方当事人可以先协商解决，协商不成的或不愿协商的，可以由卫生行政部门调解，或者直接向法院提起诉讼，由法院进行判决。不服法院判决的，还可以在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
医院过度检查，患者能否要求赔偿，要根据具体情况确定。如果医院及其医务人员是违反了诊疗规范而实施过度的检查的，并给患者造成人身损害的，患者能够要求赔偿。
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公司试用期不发工资可以要求赔偿吗在试用期内，劳动者享有和正式工作时一样的权益。根据有关规定，劳动者在试用期内，依法享有保险待遇的权利。用人单位与劳动者建立劳动关系以后，应按月为劳动者缴纳养老、失业等社会保险费用。劳动者除获得劳动报酬外，还应享受与其他员工相同的保险福利待遇
2020.05.17 610 -
公司不发工资条可以要求赔偿吗公司不发工资条，可以要求赔偿。如果用人单位不发工资条或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 如果劳动者需要了解自己的工资条内容的话，可以要求单位提供。
2020.04.10 520 -
公司克扣工资可以要求赔偿吗可以的。公司克扣工资员工可以要求解除合同并支付经济补偿金。公司克扣工资，属于《劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬的”情形，劳动者可以书面告知（通知）用人单位解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
2020.03.27 247
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公司欠患者医疗期工资违法吗
公司欠患者医疗期工资当然违法，协商不成，职工可以到人力资源和社会保障局投诉不成，到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳
2022-04-20 15,340 -
医疗事故中患者是否可以要求医院赔偿
这要看医生是否存在过错，需要通过鉴定确定。律师特别提醒在医疗纠纷中，患者通常处于弱势地位，不少患者及其家属在面对强势地位的院方时，要么不知所措、茫然无奈过于依赖院方，要么采取一些不合适宜的极端措施，这
2022-02-04 15,340 -
公司欠患者医疗期工资是否违法
公司欠患者医疗期工资当然违法，协商不成，职工可以到人力资源和社会保障局投诉不成，到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳
2022-03-21 15,340 -
公司拖欠患者医疗工资有用吗
公司欠患者医疗期工资当然违法，协商不成，职工可以到人力资源和社会保障局投诉不成，到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳
2022-05-05 15,340
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拖欠工资可以要求赔偿吗拖欠工资可以要求赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定，或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。逾期
5,024 2022.05.11 -
00:48
拖延发工资可以要求多少赔偿拖延发工资可以要求多少赔偿，根据应付的实际工资来定。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加
2,537 2022.04.17
