未签劳动合同的辞职能否要求赔偿
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1、单位严重违法，《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同； 2、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、支付加班工资等； 3、如果单位扣押你工资、押金、年终奖等，申请劳动仲裁的时候，可以一起申请； 4、搜集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装(有公司字样)、工作证、工作牌、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)或者其他有你名字和公章的文件等。
劳动者未签劳动合同主动辞职的，一般不能要求经济补偿，但单位从用工之日起超过一个月没有签约的，劳动者可以要求单位从第二个月起每月向劳动者赔偿双倍工资，但是至多赔偿十一个月。
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一年以上未签劳动合同辞职能要求赔偿吗一年以上未签劳动合同辞职能要求赔偿。一年以上不签合同的，用人单位应当自用工之日起一个月的次日至一年前一天，每月向劳动者支付两倍的工资作为赔偿。自用工之日起一年内，用人单位应当每月向劳动者支付两倍的工资作为赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法
2022.05.11 617 -
未签订劳动合同辞职可以要求赔偿吗未签劳动合同离职后是可以要求赔偿的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支
2020.03.27 166
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未签劳动合同可否辞职赔偿
劳动者可以去劳动监察部门反应情况要求进行相应的赔偿，并要求补缴，如果双方协商不一致，可以去委员会申请仲裁并要求赔偿劳动者。因为用人单位需要自用工之日第一天起与员工签订劳动合同，这是法律明确规定的，最迟
2022-09-01 15,340 -
没签劳动合同辞职能不能要求赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条?用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，
2022-07-06 15,340 -
劳动合同到期未签能否要求赔偿
如果劳动合同到期后单位不愿意续签的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订、或者劳动者在
2022-07-02 15,340 -
一年未签劳动合同能否要求赔偿
1、《实施条例》第六条规定，用人单位未与劳动者签订，最长应支付11个月，用工之日起满一年还未签定劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。2、《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或
2022-08-31 15,340
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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳
5,664 2022.04.17 -
00:59
未签劳动合同未交社保怎样赔偿单位超过一个月未签劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而单位拒绝缴纳社保的话，劳动者可以单方面提出解除劳动合同的请求。在解除合同的同时，劳动者可以要求众人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的数额，需要结合劳动者在本单位中工作的年
6,683 2022.04.17 -
00:51
劳动法未签订合同赔偿条例未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对
2,216 2022.04.12
