您的位置:法师兄 > 专业问答 > 在工地上工作的一般农民工工资需要扣个税吗?

在工地上工作的一般农民工工资需要扣个税吗?

2022-08-17 11:32

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

宁夏在线咨询顾问团

2022-08-17回复

专业分析:

根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定,只要农民工取得的收入,属于个人所得税应税项目,且收入达到纳税标准的,都应依法缴纳个人所得税

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

需要,工资收入应当缴纳个人所得税,每月的免征额在5000元。

章法律师

广东律参律师事务所

一是农民工受雇于企事业单位并签订一定期限的劳动用工合同,由支付人在发放工资时,按工资薪金所得项目代扣代缴税款,以其实际收入扣除法定费用后,按5%至45%累进税率纳税。二是农民工在短期内提供劳动服务按“次”或按“月”取得劳务报酬,由支付人按“劳务报酬所得”项目扣缴税款,月收入或“次”收入低于4000元的,减去800元费用后再按20%税率纳税,月收入或“次”收入高于4000元的在扣除收入额的20%费用后,再按20%税率纳税(应纳税所得超过20000元的实行加成征收)。

律师普法更多>>
  • 农民工工资怎样扣个税
    农民工工资怎样扣个税

    农民工资扣个税需要纳税申报,然后按照既定的流程进行,个税起征点确定为每月5000元。新个税法规定:居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。

    2020.03.25 923
  • 农民工工资需要缴税吗
    农民工工资需要缴税吗

    农民工工资需要缴税,农民工工资也是按照个人所得税法的要求缴税,即工资超过5000元以上需缴纳个人所得税,可以由单位的扣缴义务人代为扣税,其中养老支出、子女教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金费用是可以作为抵扣税务的项目。 个税计算公式,

    2022.05.13 2,200
  • 农民工在工地上工作身上受伤算工伤吗
    农民工在工地上工作身上受伤算工伤吗

    农民工在国企企业意外受伤,是否算工伤,区别对待。凡是工作时间、工作地点、因为工作的原因,所受的伤害,都是工伤。否则,不是工伤。

    2020.08.13 194
专业问答更多>>
  • 农民工工资个税谁扣

    农民工在短期内提供劳动服务按“次”或按“月”取得劳务报酬,由支付人按“劳务报酬所得”项目扣缴税款,月收入或“次”收入低于4000元的,减去800元费用后再按20%税率纳税,月收入或“次”收入高于400

    2022-08-02 15,340
  • 农民工工资扣税吗

    一是农民工受雇于企事业单位并签订一定期限的劳动用工合同,由支付人在发放工资时,按工资薪金所得项目代扣代缴税款,以其实际收入扣除法定费用后,按5%至45%累进税率纳税。二是农民工在短期内提供劳动服务按“

    2021-12-12 15,340
  • 在新公司工作未满一个月工资要扣个税吗

    按照现在,一般个人所得税应该是全员全额申报的,也就是说,只要这个人在你们公司发了工资,你就要按照他的工资收入申报个税 至于你说的工资多少钱,要交多少税,那是另外一个问题

    2022-08-03 15,340
  • 农民工工资需要缴税吗?

    农民工工资也是按照个人所得税法的要求缴税,即工资超过5000以上需缴纳个人所得税,可以由单位的扣缴义务人代为扣税,其中养老支出、子女教育等、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金费用是可以作为抵扣税务的项

    2022-05-30 15,340
法律短视频更多>>
  • 农民工工资拖欠找哪个部门 01:04
    农民工工资拖欠找哪个部门

    根据我国劳动合同法的规定,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板逾时不支付劳动报酬的,员工可以到公司所在地的劳动行政部门进行投诉。根据相关法律规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬。用人单位逾期不支付报酬的,应当按应付金额的

    2,251 2022.04.17
  • 工人工资的个人所得税是怎么扣的 01:14
    工人工资的个人所得税是怎么扣的

    工人工资的个人所得税的扣除如下: 1、工资、薪金所得,适用7级超额累进税率,按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距,最高一级为45%,最低一级为3%,共7级; 2、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位适用5

    10,636 2022.05.11
  • 自离一般怎么扣工资 01:02
    自离一般怎么扣工资

    劳动者自离的,一般都有工资。用人单位不可以因为劳动者自离,就随便克扣劳动者的工资。除非劳动者的自离,给用人单位带来了不可逆的损失,那么用人单位就可以让劳动者赔偿损失。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次

    4,101 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?