上班玩手机被开除合法吗
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看具体公司规 上班玩手机是否属于制度规定的严重违反公司规章制度的内容， 3、阅读公告内容，里面只写了违反公司规章制度，而不是严重违反公司规章制度
首先，员工上班玩手机，无特别约定的情况下公司不能辞退。 其次，员工上班玩手机，属于严重违反公司的规章制度的公司可以辞退。 按规定，员工出现以下情形时公司可以单方辞退： 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件; 2、员工严重违反公司的规章制度; 3、员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害; 4、员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经公司提出后拒不改正; 5、员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效; 6、员工被依法追究刑事责任。
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上班玩手机被辞退合法吗员工上班玩手机，属于严重违反公司的规章制度的公司可以辞退。若员工上班玩手机，无特别约定的情况下公司不能辞退。 按规定，员工出现以下情形时公司可以单方辞退： 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件; 2、员工严重违反公司的规章制度; 3、员工
2020.01.23 753 -
上班玩手机被罚款500合法吗不合法，罚款属于行政处罚，法律、行政法规才能规定罚款的权力，用人单位的规章制度是不能制定相关罚款的条款，条款也是无效的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人
2020.09.07 1,724
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上班玩牌被开除属于违法解除吗
是否属于违反解除需要看用人单位的规章制度中是否有“上班玩牌属于严重违反公司规章制度的情形，公司可以据此解除劳动关系”的规定，另外，还要看公司规章制度是否通过职工大会讨论并依法向公司员工公示，否则规章制
2022-03-17 15,340 -
上班玩手机罚款8天合法吗
上班时间玩手机属于单位内部纪律约束的范围，不属于《劳动法》规范与约束。如果单位内部的规章制度里有“上班时间玩手机记大过，罚款底薪8天的条款”就应该接受处罚；如果单位内部的规章制度里没有“上班时间玩手机
2022-03-22 15,340 -
玩手机开罚单合法吗
依照相关的法律法规，在工作中玩手机虽然违反企业的用工制度，但这并不是劳动法上用人单位解除劳动合同的法律理由，您未与用人单位签订劳动合同，对方会赔偿一定期限的双倍工资。请问未签劳动合同满一年整了吗？工作
2022-02-01 15,340 -
开车玩手机违法吗
开车玩手机2分，罚款20元以上200元以下。根据《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》：第六十二条驾驶机动车不得有下列行为：（一）车门、车厢未关闭时驾驶；（二）挂在机动车驾驶室前后窗内，放置妨碍驾驶
2021-11-07 15,340
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上班期间强制上交手机合法吗上班期间强制上交手机合法。如果上班带手机影响工作的，并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的，上交手机是合法的，但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下，能联系到劳动者。根据相关法律规定可知，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作
8,447 2022.05.11 -
00:56
被传唤了没收手机合法吗被传唤了没收手机合法。如果被带到派出所并被没收手机说明是被传唤了，按照法律规定被传唤人员应道法接受人身检查、包括随身携带物品，这些物品不是被没收，只是被暂时扣押，审查、传唤结束按照处理结果，就会发还给当事人或者当事人家属。根据相关法律规定可
7,974 2022.04.17 -
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手机上可以办身份证吗手机上不可以办理身份证。公民申请领取、换领、补领居民身份证，应当登记指纹信息。手机上不可以补办身份证。根据相关法律规定可知，居民身份证登记的项目包括：姓名、性别、民族、出生日期、常住户口所在地住址、公民身份号码、本人相片、指纹信息、证件的有
4,319 2022.05.11
