工龄工资制度规定是什么
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1.所有正式员工从入职当日起开始计算工龄； 2.员工一年内连续请假超过15天或累计请假超过30天者，取消工龄工资， 按新入职重新计算工龄，特殊情况须行政部审核、总经理审批。病假、婚假、丧假、育假、调休除外； 3.试用期员工及工作未满一年者无工龄工资； 4.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄； 5.因无故旷工、自动离职、被公司开除、辞退或者违反国家法律法规者, 当年工龄工资不予计算和发放，已发放的，将在当月工资内予以扣除。
工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。社保是按月缴纳，养老保险累计缴费满15年就能按月领取养老。
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什么是绩效工资制度,绩效工资制度的特点是什么绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。 绩效工资制度特点： 1、有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中。 2
2020.08.01 166 -
工资薪酬制度制定标准是什么工资薪酬制度制定标准有以下五点： 1、工资薪酬的公平性原则； 2、工资薪酬制度必须遵守法律原则； 3、工资薪酬制度的效率优先原则； 4、激励限度原则； 5、适应需求原则。 公司坚持原则制定薪酬制度，按劳分配为主的原则，效率优先兼顾公平的原则
2022.06.08 1,583 -
农民工工资六项制度是什么（一）专用账户设立。 （二）专用帐户备案。 （三）专用帐户资金来源。 （四）专用帐户资金比例。 （五）专用帐户资金拨付。 （六）专用帐户资金保障。
2020.01.31 2,733
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工资发放制度的规定是什么
工资发放制度主要规定在劳动部《工资支付暂行规定》等相关规范中。包括了工资支付制度和特殊情况下工资支付制度两方面阐述。 工资支付，就是工资的具体发放办法。包括如何计发在制度工作时间内职工完成一定的工作量
2022-06-20 15,340 -
公司工资制度是怎么规定的
公司工资制度是公司发展的重要环节。如何制定公司工资制度？公司工资制度的制定应遵循基本原则，即制度规定的大方向和大纲，具体如下：（1）制定薪酬模式、薪酬构成结构和薪酬各部分标准。（2）制定特殊情况下工资
2021-11-10 15,340 -
按照最低工资制度规定，克扣工资是什么意思
克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资（即在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬） 是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：（1
2022-04-24 15,340 -
公务员工龄工资制度问题
连续工作一年以上的员工年限为一级，月工龄工资为10元；连续工作两年以上的员工年限为二级，月工龄工资为20元。以此类推，每年工龄增加一年，月工龄工资增加10元，不封顶。
2021-12-22 15,340
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认罪认罚从宽制度有什么规定虽然我国刑法中对于认罪认罚从宽制度没有作出规定，但最高人民法院在《人民检察院刑事诉讼规则》中，对于认罪认罚从宽制度作出了非常详细的规定。例如其中规定，所有刑事案件都应适用认罪认罚从宽制度，检察机关在刑事诉讼的各个环节，都应当做好认罪认罚相关
1,854 2022.04.17 -
01:30
年薪制是怎么发工资年薪制针对的是企业中的高级经营管理人员，比如说经理或者CEO。年薪制，是指企业以一年度为单位，根据公司当年的生产经营业绩，确定高级经营管理人员薪酬的一种工资结算方式。年薪制工资的计算一般是以年为周期，与公司对高管的业绩考核相关。但是需要注意
2,422 2021.04.25 -
01:23
2020年职工退休年龄新规定根据《关于工人退休、退职的暂行办法》的有关规定，有以下情况之一即可办理退休： 1、男干部或者工人年满六十周岁，女工人年满五十周岁，女干部年满五十五周岁，且连续工龄满十年的； 2、男工人年满五十五周岁，女工人年满四十五周岁，主要从事高温、高空
44,458 2021.03.24
