试用期的劳动合同具体内容是什么样的呢？
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试用期解除劳动合同的具体内容： 1、在试用期间被证明不符合录用条件； 2、严重违反用人单位的规章制度； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。
劳动合同试用期主要规定了试用期期限、试用期工资等方面。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，是双方双向选择的表现。
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劳动合同具体内容是什么劳动合同书应当包括以下内容： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报
2020.03.03 188 -
劳动合同具体内容是什么？劳动合同具体内容包括： 1、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 2、社会保险； 3、劳动报酬； 4、工作时间和休息休假； 5、工作内容和工作地点； 6、劳动合同期限等。
2020.07.01 138 -
试用期解除劳动合同理由的规定内容是怎么样的呢试用期解除劳动合同理由的规定： 1、在试用期间被证明不符合录用条件可以解除劳动合同； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的可以解除劳动合同； 3、在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的
2020.10.25 80
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劳动合同试用期过长的具体内容是怎么样的
试用期已签订劳动合同，合同期限为一年，但现在已过三个月的试用期，公司以各种借口仍未给转正。劳动合同试用期过长的具体内容是怎么样的呢。试用期已签订劳动合同因试用期过长离职:试用期过长可以视为劳动合同部分
2022-07-02 15,340 -
试用期解除劳动合同的具体内容
试用期解除劳动合同协议书甲方：xx有限公司乙方：xxx甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《xx有限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商
2022-04-07 15,340 -
劳动合同法中对试用期的具体内容是什么
《劳动合同法》中对试用期的作了具体的规定： 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面
2022-03-13 15,340 -
试用期劳动合同的内容是什么样的？
用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到最低工资标准。所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内支付的足以维持员工及其供养人口基本
2022-07-04 15,340
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试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
8,781 2022.04.15 -
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三年劳动合同的试用期可以签多久用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的，则试用期的时间最长不可超过六个月，且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内；同时，同一个用人单位与同一位劳动者，只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定，如果用人单位与劳动者签订
1,000 2022.04.15 -
01:24
商标权的内容具体有哪些商标权的内容具体有： 1、专有使用权，专有使用权是商标权中最基本的核心权利，它一般是以核准注册的商标以及核定使用的产品为限的； 2、禁止权，主要指的是注册商标的所有人，有权利禁止其他人在没有经过许可的情况下，在相似的项目服务上或者是产品上使
1,939 2022.04.15
