单位无故克扣工资劳动者如何维权
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克扣工资可以采用以下方式维权: 1、协商。劳动者与用人单位可以自愿进行协商。 2、调解。当事人向劳动纠纷调解委员会申请调解,调解协议不具有强制执行力。 3、仲裁。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理,这是提起诉讼的必经程序。 4、诉讼解决。当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉。
劳动者无故被单位裁员,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。
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单位能克扣劳动者工资么
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2020.08.31 112
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劳动者如何处理无故被用人单位克扣工资
用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以依据《劳动合同法》第38条情形之一的,以用人单位无故克扣工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳
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