劳务关系赔偿与劳务关系赔偿的区别是什么
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劳动关系下员工发生工伤的，适用《工伤保险条例》依法享受工伤赔偿；劳动关系下员工发生工伤的，适用《民法典》依法享受人身损害赔偿。劳动者因侵权受到工伤，依法享受侵权赔偿和工伤赔偿。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。 2、适用的法律不同。劳务关系主要由《民法》、《经济法》调整，而劳动关系则由《劳动法》和《劳动合同法》规范调整。
劳动关系下员工发生工伤，适用《工伤保险条例》，依法享受工伤赔偿；劳务关系下员工发生“工伤”，适用《民法典》，依法享受人身损害赔偿。劳动者受工伤是因为侵权造成的，依法享受侵权赔偿和工伤赔偿。劳务关系下发生工伤，企业要按照人身损害标准赔偿，该标准重于工伤赔偿标准，劳动关系和劳务关系在赔偿方面存在差异。
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劳务关系赔偿和劳动关系赔偿有什么区别？劳动关系下员工发生工伤，适用《工伤保险条例》，依法享受工伤赔偿；劳务关系下员工发生“工伤”，适用《民法典》，依法享受人身损害赔偿。劳动者受工伤是因为侵权造成的，依法享受侵权赔偿和工伤赔偿。
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劳务关系与劳动关系赔偿区别？
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劳务关系与劳动关系赔偿有什么区别？
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劳务关系与劳动关系赔偿区别在哪
《企业职工工伤保险试行办法》的规定，作为劳动者的职工在为用人单位工作过程中发生伤亡事故的，只要不是劳动者的故意行为造成的伤害，即使是劳动者过失违章行为所致，都应认定为工伤。 工伤事故的损害赔偿，适用的
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劳动关系与劳务关系的区别是什么, 劳动关系与劳务关系的区别是什么
是劳动关系与劳务关系的区别。区别如下： 1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。 2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、
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劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
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