集体劳动合同协议是怎么规定的?
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集体合同签订程序应根据《集体合同规定》规定执行,主要包括以下步骤: 一、确定集体协商代表。集体协商双方的代表人数应当对等,每方至少3人,并确定1 名首席代表。 二、进行集体协商。经集体协商后,双方达成一致的草案,由双方首席代表签字。 三、提请职工代表大会或全体员工审议通过。草案应当有三分之二以上职工代表或者 员工出席,且须经出席的代表或员工半数以上同意,集体合同草案方获通过。 四、首席代表签字。集体合同草案经职工代表大会或者全体职工大会通过后,由集体 协商双方首席代表签字。 五、劳动行政部门审查。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异 议的,集体合同即行生效。 六、向全体人员公布。生效的集体合同,集体劳动合同由签订应当自生效之日起以适当的形式向全体人员公布。
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企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
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