员工违反竞业限制怎么办?
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一、按照协议约定,要求员工支付相应的违约金。 1、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、也就是说,当双方在竞业限制协议中约定违约金的,公司就可以按照约定,要求员工支付违约金。 二、依法要求员工,赔偿公司实际损失。 1、劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 2、因此,要是双方没有约定违约金或公司认为违约金过低的,可以要求员工按照实际损失予以赔偿。 3、只是公司提出此项赔偿时,还应该提供证明证实自身损失的金额,否则员工可以不赔偿或适当赔偿部分费用。 三、公司在要求员工支付违约金或赔偿损失时,可同时要求员工停止违约行为,继续履行竞业限制协议。 四、当公司与员工协商不成时,公司可以收集证据资料向法院提起诉讼,要求员工支付违约金或赔偿损失,同时继续履行竞业限制协议。
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劳动者违反竞业限制协议,可以要求劳动者承担不得在竞争企业工作的民事责任,还可以要求其承担违约金,并且可以单独或与竞争企业连带承担赔偿责任。
如果员工违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的,应当继续履行。竞业限制期间劳动者不得到竞争单位就业,也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
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如果员工违反竞业限制协议,公司可以采取以下措施:1。根据协议,要求员工支付相应的违约金。根据《劳动合同法》第二十三条,劳动者违反竞业限制的,应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说,当双方在竞业限制
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