延迟毕业是否可以签署劳动合同?
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作为一名法学专业的学生,我们需要明确知道,根据现行相关法律法规,延期毕业在法律层面上并不会直接影响到您签订正规的、具有法律效力的劳动合同。根据我国著名的《中华人民共和国民法典》中的明文规定,所有形式的劳动关系都应当依据书面的方式予以确立和维护。如果已经形成了劳动关系,却没有同时签署相应的书面劳动合同,那么从形成劳动关系的当天开始算起,最迟应该在一个月之内签下书面劳动合同。若用人单位与劳动者在形成用工关系之前已经签订了劳动合同,那么这一份劳动关系则自形成实际用工之日起随之生效确立。显然,只要用人单位有此意愿,无论毕业生是否由于延期毕业而持有相关证书或学历证明,都可以顺利地与之签署正式的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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毕业生签劳动合同注意以下内容:用人单位是否具备用工主体资格;试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效的;明确劳动报酬的支付方式与支付时间;劳动者工作内容是否合法;劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份;其他。
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