公司解除劳动合同通知书怎么写
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
按下面的来吧。 ______公司解除劳动合同通知书（格式） 你与公司所签______年______月______日的《劳动合同》。现因下列（）项之原因同知终止或解除： 1．合同期满之日终止，不再续订劳动合同。 2．劳动合同第______条约定的终止条件已出现.现决定以______年______月______日终止劳动合同。 3．试用期内的解除。公司决定以______年______月______日接除劳动合同。 4．协商：拟于______年______月______日解除劳动.请你回答是否愿意。（如72小时内无信息反馈则视为同意）。 5．根据《中华人民共和国劳动合同法》第______条______款解除劳动合同。解除时间为______年______月______日。 6．其他原因结束劳动关系。结束劳动关系时间：______年______月______日。对以上终止或解除意见无异议时，请于接到本通知之日起______日办理如下相关手续： （1）工作业务交接，于______年______月______日______时前完成 （2）最后一月工资共______元，经济补偿金______元，代通知金______元，请于______年______月______日______时到______领取。 （3）社会保险金已交至______年______月止。 （4）档案处理意见：（5）有关证件的处理意见：（6）其他需办结的手续：全部相关手续办妥后，即发《终止，解除劳动合同证明书》。 通知人（公司）：1.本通知书一式二份，送达一份，存根一份 2.涂改无效 送达记录：______送达人：______送达时间：
对内容有疑问，可立即反馈反馈
解除劳动合同通知书的内容应当包含以下内容： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间； 8、劳动者和用人单位的签证和盖章等等。
-
解除劳动合同通知书怎么写?员工签收了解除劳动合同通知书,并不意味着劳动关系即告解除。劳动合同的解除应当履行一定的法律手续。在办理劳动合同解除手续之前,劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然有效存在。
2020.07.31 198 -
-
劳动者解除劳动合同通知书怎么写(用人单位)： 鉴于(原因)，根据《劳动合同法》第条第款第项的规定，本人现提出于年月日与单位解除劳动合同。 职工：(签名) 年月日 签收人： 签收日期：年月日
2020.05.15 791
-
公司劳动合同解除怎么写通知书？
同志：您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是。现因下列第____(大写)项情形，你与我公司年月日签订的为期年(劳动合同期限)的劳动合同书于年月日解除，劳动关系同时解除。 1.经当事人协商一致 2.劳
2022-07-15 15,340 -
公司解除劳动合同通知书怎么写？
发文是怎么样的形式？一般情况下，单位解除劳动合同都要出具解除劳动关系证明，证明一般要载明双方的基本信息，然后解除劳动关系事由，时间，单位负责人签订，加盖公章。如果没有单位的公章的话是没有法律效力的。还
2022-03-25 15,340 -
公司解除劳动合同通知书该怎么写
员工姓名：所在单位：通知发出时间：年月日通知送达方式：直接送达()、留置送达()、邮寄()、媒体公告()、其他()经办人：本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《解除劳动合同通
2022-08-24 15,340 -
公司解除劳动合同的通知书怎么写
同志：您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是。现因下列第____(大写)项情形，你与我公司年月日签订的为期年(劳动合同期限)的劳动合同书于年月日解除，劳动关系同时解除。 1.经当事人协商一致 2.劳
2022-07-15 15,340
-
01:04
解除劳动合同通知书怎么写根据劳动合同法的相关规定，用人单位再给员工下发解除劳动合同通知书时，通知书的内容需要包含：用人单位及员工双方的基本信息、劳动合同的期限、解除的时间期限、协商的具体内容、双方的权利及义务、以及相关的法律依据等等。 出现以下情况之一的，用人单位
1,612 2022.04.17 -
01:03
解除劳动合同怎么写解除劳动合同书写法如下，双方同意于年月日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。乙方保证本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定，和要求办理完毕全部的交接手续。为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付乙方补偿金元人民币。企业与员
2,037 2022.04.17 -
01:19
被解除劳动合同公司该怎么赔偿劳动者被公司解除劳动合同，此时应当看公司解除劳动合同的行为是否合法，再来决定公司如何赔偿。如果是劳动者本人有过错，那么公司单方面解除劳动合同不需要赔偿；如果劳动者无过错，根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳
1,422 2022.04.17
