如何用债权折抵员工工资
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用人单位不能用债权折扣员工工资,必须用法定货币支付。用人单位应当向劳动者本人支付工资,劳动者本人因故不能领取工资的,可以由其亲属或者委托他人领取。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付。
《工资支付条例》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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用人单位不能以债权折抵员工工资。工资的组成包括工资、薪金、加薪、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入,应当以法定货币按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付,债权不属于法定货币。
用人单位不能以债权折抵员工工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位违法支付工资的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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用人单位能否以债权折抵员工工资
用人单位不能以债权折抵员工工资,必须用法定货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人,劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
2020.05.12 65 -
用人单位可以以债权折抵员工工资么
用人单位不可以用其享有的债权来折抵员工的工资。工资的组成包括工资、薪金、加薪、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入,应当以法定货币按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付。债权一般不属于法定货币。
2020.10.25 61 -
用人单位可以以债权折抵员工工资吗
用人单位不可以用债权折抵员工的工资,员工的工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人,如果用人单位违法支付工资的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2022.08.11 161
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用人单位以“债权”折抵员工工资。
用人单位不得以债权折扣员工工资,工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物或证券代替货币支付。 用人单位非法支付工资的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提
2021-11-21 15,340 -
用人单位能以债权折抵员工工资吗
用人单位不能以债权折抵员工工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位违法支付工资的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法
2022-06-06 15,340 -
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2022-08-29 15,340 -
债权可以折抵工资吗?
用人单位不能以债权折扣职工工资,工资应以货币形式按月发放给工人本人,不得以实物和有价证券代替货币发放。如果用人单位违法发放工资,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;如果对仲裁裁决不服,可以向人民法
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