已签劳动合同还没签到还是应届生可以申请公司辞职吗
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在毕业当年，不管是否签订过劳动合同，都属于应届毕业生。因此，查看自己的毕业证时时间，例如2021年7月毕业的，那么在2022年7月之前都是应届毕业生。
签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。
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签订劳动合同试用期辞职还是应届生吗签订劳动合同试用期辞职后可以是应届生。应届生的条件不受是否签订劳动合同的影响，但是会受到是否签订三方协议的影响。试用期辞职后未签订三方协议，且刚毕业未满两年的人仍然拥有应届生身份。
2020.11.02 7,594 -
签了劳动合同辞职还算应届毕业生吗签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。
2020.12.05 992 -
应届生签了劳动合同还算是应届生吗应届生签了劳动合同还算不算应届生，需视情况而定： 1、应届生签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生； 2、如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年，就不算是应届毕业生，而是往届生； 3、在择业期内未落实工作单位，可按应届
2022.07.15 1,960
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应届生签劳动合同还算应届生吗？
应届生签了劳动合同还算不算应届生要分具体的情况。应届毕业生包括当年应届毕业生和择业期内的的应届毕业生。签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二
2022-06-12 15,340 -
已经签过劳动合同还算应届生吗
应届毕业生签订劳动合同不是应届毕业生的具体情况。应届毕业生包括应届毕业生和择业期内的应届毕业生。签订劳动合同后，如果仍在毕业当年，仍属于应届毕业生。如果毕业年过去了，已经到了毕业的第二年，它不是应届毕
2022-01-06 15,340 -
应届生签了劳动合同还算应届生吗
应届生签了劳动合同还算不算应届生要分具体的情况。应届毕业生包括当年应届毕业生和择业期内的的应届毕业生。签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二
2022-06-03 15,340 -
在公司没签劳动合同辞职还可以拿到工资吗？
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经
2022-03-29 15,340
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01:23
学生没毕业可以签劳动合同吗学生没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚
5,740 2022.05.11 -
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳
5,714 2022.04.17 -
01:19
合同没到期可以辞职吗员工在劳动合同没到期时，也是可以办理辞职的，原则上来说，员工是否要辞职与劳动合同是否到期，并没有直接的关系。 但根据《劳动合同法》的相关规定，员工辞职，应该提前30天通过书面的形式通知用人单位，即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话，则
8,009 2022.04.17
