工会解决劳动合同问题程序
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第四十三条 在用人单位单方解除劳动合同时，工会程序必须得到事先通知。若用人单位违反法律法规规定或劳动合同约定，工会拥有权要求其纠正。用人单位应研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。 1、用人单位单方解除劳动合同时，需提前将解除理由通知工会。 2、用人单位单方解除劳动合同时，可以包括立即解除、提前解除、预告解除等6种情形。 3、工会只能对用人单位单方解除劳动合同时违反法律法规规定或劳动合同约定的内容提出要求，要求用人单位纠正。 4、工会提出意见时，用人单位无论是纠正自身错误行为还是向工会解释理由，都必须书面告知工会。 5、若用人单位尚未建立工会，应积极成立工会以避免单方解除劳动合同时法律风险。
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劳动纠纷调解程序： 1、当事人向当地仲裁委申请，申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本； 2、调解委员会在收到调解申请后，进行审查，符合条件的受理并通知当事人； 3、就争议双方当事人争议的事实进行调解。
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想了解一下解除劳动合同工会程序第四十三条用人单位单方解除劳动合同工会程序，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。理解和应用 1、用人单位单方解除劳动合同，
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