南京产假工资是怎么算的？
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第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为： 1、生育津贴； 2、生育的医疗费用； 3、计划生育的医疗费用； 4、国家和本市规定的其他费用。 上述费用均有生育保险基金支付。 值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资。 生育津贴计算方法： 生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。 生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。 第二种：用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
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南京加班工资怎么算?加班工资的基数包括基本工资、岗位工资、奖金、绩效工资、工龄工资、岗位补贴等。 加班费计算公式： 工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍法定节假日加班费：月工资÷21.
2020.04.11 463 -
产假工资是怎么算的？产假期间公司会给员工发工资。参加了生育保险的，女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴，其标准是本企业上年度职工月平均工资。如果企业没有参加生育保险社会统筹，女职工产假期间的工资应该由企业支付。
2020.07.21 95 -
南京小产假符合规定生育子女的夫妻，女方产假为128天，配偶享受护理假十五天。国家法定休假日不计入以上规定的假期。难产的增加15天；晚育的增加30天；多胞胎每多生育一个增加15天。
2020.12.30 203
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南京小产假工资是怎么算的
1、产假天数。 符合规定生育子女的夫妻，女方产假为128天，配偶享受护理假十五天。国家法定休假日不计入以上规定的假期。难产的增加15天；晚育的增加30天；多胞胎每多生育一个增加15天。 2、生育津贴。
2022-07-30 15,340 -
南京产假工资是怎么发的？
产假工资正常支付，用人单位依法支付工资，领取方式取决于单位的工资支付方式。南京没有具体规定发放产假工资的时间。一般公司发放产假工资的时间与公司发放工资的时间相同，具体取决于公司的规定。劳动者生育或者计
2021-11-14 15,340 -
南京病假的工资怎么算
按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。在确定工资基数后，还要知道计算中的分母是计薪日，而不是统一的21.75计薪日是指国家规定的制度工作日加法定
2022-07-04 15,340 -
南京病假工资是怎么计算的？
病假工资不低于当地最低工资标准的百分之八十即可，自2012年6月起，南京市的最低工资已经调到1320元，即支付1320元的百分之八十1056元即可。《江苏省工资支付条例》第二十七条:劳动者患病或者非因
2022-07-14 15,340
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01:05
年假工资怎么核算年假工资的核算如下：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。根据相关法律规定可知
859 2022.05.18 -
01:06
职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
6,751 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工资怎么算请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人
2,489 2022.04.17
