试用期过了，被辞退，公司有补偿吗？
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根据《劳动法》规定，在三种情形下，单位解除劳动合同应给予经济补偿： 1、与劳动者协商一致解除合同。 2、在下列情形下提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 3、单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难时裁减人员。 经济补偿标准为：根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月，工作不满1年的按1年计算。 根据上述规定，如果是用人单位提出解除劳动合同，必须支付经济补偿金，如果是劳动者主动提出辞职，则没有相应规定。 以上就是ask.com小编为你准备的“上班不化妆被辞退怎么维权”的全部内容，ask.com小编提醒大家，任何公司非法解除劳动合同都是不允许的，遇到这种情况，我们一定要学会利用法律武器来保护自己的合法权益。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询ask.com，我们会有专业的律师为您提供帮助。
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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过了试用期被辞退是否有补偿应该分情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在违反规定的情形，可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资； 2、用人单位有相关合法依据依法与劳动者解除劳动关系的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资；并且如果没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金； 3、如果劳动者存在违反相关规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
根据我国有关法律规定，劳动者试用期满被辞退的，给予经济补偿。工作不满半年的，支付半个月工资作为补偿。用人单位有法律依据依法解除与劳动者的劳动关系的，应当支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月的工资。未提前一个月通知员工的，应支付一个月的工资作为替代通知。
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试用期被公司辞退有补偿吗实践中，不少企业认为在试用期内，企业可以随时随意辞退员工。实际上，这种认识是错误的，是对试用期的误解。根据《劳动合同法》第３９条规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，因此，用人单位在试用期内辞退员工，需要证
2020.07.07 182 -
试用期被公司辞退有补偿吗试用期内，用人单位可以辞退员工，但此时也要符合《劳动合同法》规定的情形，否则解雇是违法的。试用期内，用人单位是否辞退劳动者需要支付经济补偿金，这取决于用人单位以何种理由辞退劳动者。如果员工的能力不符合要求，但没有证据，解雇员工需要支付经济补
2022.04.17 1,139 -
过了试用期被辞退有没有补偿过了试用期被辞退有补偿。公司辞退赔偿标准，需要根据劳动者在该公司的工作年限进行确定。劳动者在该公司的工作年限每满一年，公司就需要向劳动者支付一个月工资作为补偿。 用人单位解除劳动关系分以下三种情况： 1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，
2022.08.09 317
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试用期过了公司被辞退有补偿吗?
这取决于解除的原因。用人单位根据《劳动合同法》39条和40条，41条单方面与劳动者解除劳动关系，与试用期有关的，《劳动合同法》39条规定试用期不符合录用条件，用人单位可与劳动者解除劳动关系，但试用期过
2021-10-20 15,340 -
试用期过了被辞退有补偿吗
1、劳动合同法关系试用期有明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过
2022-01-08 15,340 -
过了试用期被辞退有补偿吗
1、如果单位在合同中约定试用期为七天，在员工过了试用期之后，单位无理由辞退员工是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。2、如果员工还在试用期内，单位以员工不符合录用条件为理由辞退员工，是不需要支付经济补
2022-03-09 15,340 -
试用期过了被辞退了有补偿吗
如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，那么用人单位可以辞退劳动者，且无需向劳动者支付经济补偿金。如果劳动者的试用期已过，而用人单位无故解除劳动合同，那么劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补
2022-03-26 15,340
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试用期被辞退有补偿吗根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定，
59,708 2022.04.17 -
01:16
工作试用期被辞退赔偿工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合
1,586 2022.05.11 -
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试用期期间公司可以辞退员工吗职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
2,900 2022.04.15
