私企员工为什么没有享受国企的福利？
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工资、薪金所得适用5%-45%的九级超额累进税率速扣数:中国公民2000（看一新闻好像要调至5000了）,外国人4800级数应纳税所得额税率速算扣除数1不超过500元5%02超过500元至2000元10%253超过2000元至5000元15%1254超过5000元至20000元20%3755超过20000元至40000元25%13756超过40000元至60000元30%33757超过60000元至80000元35%63758超过80000元至100000元40%103759超过100000元45%15375计算方法:应纳所得税额=应纳税所得额x税率-速算扣除数
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（一）尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。 （二）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。 （三）按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。
国家层面没有私企探亲假的规定。探亲假，是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。我国目前企业职工探亲假规定仅适用于国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的职工和集体所有制单位的职工。
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破产企业的员工工资怎么办公司破产后，企业员工的工资应当优先清偿。在公司对共益债务以及破产债务清偿完毕后，就进入到公司员工工资的清偿程序，具体项目包括企业员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，除此之外，还有法律、行政法规所规定的企业员工补偿金等。 其中，对企业员工的
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