国企人员辞退的新规定有哪些
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国企员工辞职的规定: 1、员工要解除劳动合同的,需要提前三十日以书面形式通知用人单位。 2、如果是在试用期的,员工提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。 3、员工和用人单位协商一致的,就可以解除劳动合同,不受上述时间限制。 4、有以下情形的,员工可以立即解除劳动合同,且用人单位需要支付经济补偿: (1)用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)用人单位没有及时足额支付报酬的; (3)用人单位没有给员工缴纳社会保险费的; (4)规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (5)劳动合同无效的; (6)其他情形。
国企员工辞职应提前三十日以书面形式通知用人单位;如果在试用期内,则提前三日通知用人单位。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以要求经济补偿:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
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辞退员工的规定有哪些
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2022.06.11 591 -
国企辞退快退休员工工资待遇最新规定
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2020.12.16 179
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国企员工的辞退新规定有哪些?
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2022-09-01 15,340 -
国企员工辞退最新规定有哪些
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2022-09-01 15,340 -
国企辞退员工的规定有哪些?
企业辞退员工,根据不同的情况会有或者没有经济补偿。 第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。 第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。 第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补
2022-11-03 15,340 -
国企员工上岗辞退规定有哪些
企业辞退员工,根据不同的情况会有或者没有经济补偿。第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工
2022-08-28 15,340
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01:14
劳动法规定哪些员工不能辞退
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优
2,199 2022.04.17 -
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公司辞退员工有哪些补偿
公司无故辞退员工的,应按照公司与员工解除劳动合同的规定,按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定,公司解除劳动合同的,应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿,工作一年支付一个月的经济补偿,则无故辞退的应支付两个月的
820 2022.06.22 -
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企业辞退员工是否有补偿
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739 2022.06.22