关于劳动争议案件二年劳动年限规定
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法律分析 劳动争议的诉讼时效不是二年。劳动争议一般都是适用仲裁时效，而不是诉讼时效。仲裁时效一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。对仲裁结果不服的，才可以起诉，起诉的时间是收到仲裁裁决书之日起的十五日内。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条 当事人对本法 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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劳动争议案件劳动仲裁时效是几年出现劳动争议后当事人申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，则劳动者申请仲裁就不受该仲裁时效期间的限制。
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2020.07.24 124 -
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2020.05.16 47
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《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条对劳动争议案件时效作了规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方主张权利，
2023-07-21 15,340 -
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2022-05-04 15,340
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2,014 2022.04.17 -
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3,271 2022.04.17
