企业工作人员有职负伤能享受工伤待遇吗
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国务院公布的已于2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》第十四条对应当认定为工伤的情形作了列举，其中第一项规定，“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”应当认定为工伤。该条例第十六条规定，因犯罪或者违反治安管理伤亡的；醉酒导致伤亡的；自残或者自杀的才不得认定为工伤。 工伤保险实行用人单位无过错责任，并且不考虑劳动者是否有过错。也就是说，劳动者不论是否有过错，只要发生工伤，工伤保险经办机构就应给予全额保险待遇。根据政府有关部门的规定，企事业单位和个体工商户都要参加工伤保险统筹，为劳动者交纳工伤保险费。违法不交纳保险费的，发生工伤事故，则按照工伤保险条例的规定，由该用人单位承担给付工伤职工相应保险待遇的责任。 因此答案是肯定的，违章作业造成的负伤并不影响对工伤的认定，依然依法享有工伤保险待遇。
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违章作业负伤也享受工伤待遇。劳动者为用人单位提供相应的劳动，并且也单位也依法购买了工伤保险的，也可以认定为工伤。根据我国法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即可认定为工伤。
算，工伤的认定标准：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
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退休人员受伤能享受工伤待遇吗如果已经开始领取养老金的退休人员受伤，一般不能享受工伤待遇；其与用人单位之间的关系是劳务关系，因此只能依法主张人身损害赔偿；但如果尚未领取养老金，与单位建立劳动关系的，在经工伤认定和劳动能力鉴定等程序后，可依法享受工伤待遇。
2020.01.13 177 -
违章作业负伤是否也享受工伤待遇违章作业负伤也享受工伤待遇。只要在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。 工伤保险实行无过错责任，也就是说，劳动者不论是否有过错，只要发生工伤就享受工伤待遇。
2020.09.05 63
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负伤在职能享受工伤待遇吗？
国务院公布的已于2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》第十四条对应当认定为工伤的情形作了列举，其中第一项规定，“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”应当认定为工伤。该条例第十六条规定
2022-11-02 15,340 -
企业破产职工能享受工伤待遇吗?
企业破产时，企业工伤职工可以预先申报解决工伤待遇享受。根据国家《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定：企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。假如属于依照规定应当参加工伤
2022-05-06 15,340 -
违章作业负伤也享受工伤待遇吗?
《工伤保险条例》第14条对应当认定为工伤的情形作了列举，其中第一项规定，"在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的"应当认定为工伤。该条例第16条作出了排除性规定：因犯罪或者违反治安管理伤亡的
2023-06-12 15,340 -
违章作业负伤也享受工伤待遇吗
违章作业负伤也享受工伤待遇。只要在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。 工伤保险实行无过错责任，也就是说，劳动者不论是否有过错，只要发生工伤就享受工伤待遇。
2023-03-06 15,340
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00:53
工伤职工的工伤待遇由谁支付工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。
1,740 2022.05.11 -
01:04
十级伤残证能享受什么待遇工伤十级伤残享受的待遇，具体情况如下：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位
4,011 2022.05.11 -
01:18
工伤五级待遇是什么不同伤残的等级的工伤事故的赔偿标准不同，具体由《工伤保险条例》确定。赔偿除了除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、误工费等。首先，五级伤残的员工，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤
1,737 2022.04.17
