关于劳动合同纠纷的诉讼时效怎么算？
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劳动合同纠纷当事人应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
一般的合同纠纷诉讼时效为3年，几类特殊的争议，如租赁合同中延付或拒付租金的争议，保管合同中寄存物被丢失或损毁的争议的诉讼时效为一年。 由于合同的复杂性、地域性，因此，因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的期限为四年。其他法律规定了特别时效的，依照其规定。诉讼时效的起算时间，自当事人知道或者当应知道其权利受到侵害之日起计算。
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关于因合同纠纷撤销合同的诉讼时效怎么算？撤销合同的诉讼时效是从当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起计算，诉讼时效为一年。基于重大误解而产生的的合同撤销权必须在知道撤销事由之日起九十日内行使。
2021.01.30 81 -
劳动纠纷诉讼时效怎么算一般情况下，劳动仲裁的诉讼时效自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算为一年。发生劳动争议应先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁的诉讼时效自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算为一年。若对劳动仲裁裁决不服的，可自收到劳
2022.04.12 621
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关于劳动合同纠纷的诉讼时效
《劳动合同法实施条例》第三十七条劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请
2022-04-20 15,340 -
关于劳动合同纠纷的诉讼时效问题
《劳动合同法实施条例》第三十七条劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请
2022-04-24 15,340 -
劳动合同纠纷诉讼时效怎么算
《劳动合同法实施条例》第三十七条劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请
2022-04-21 15,340 -
劳动合同纠纷的诉讼时效起算
《劳动合同法实施条例》第三十七条劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请
2022-04-22 15,340
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01:17
合同纠纷诉讼时效怎么算我国民法典规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效自权利人知道或应当知道时起算，但是如果自其权利受到损害之日起已经超过二十年的，人民法院不予保护。也就是说，如果义务人不按约定履行义务的，权利人最好在三年内到人民法院进行
928 2022.04.17 -
01:05
劳动合同纠纷诉讼时效为多长时间劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 因为不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，中止时效期间继续计算。 在这
2,394 2022.04.15 -
01:08
什么是合同纠纷的诉讼时效合同纠纷的诉讼时效，指的是如果发生合同纠纷，在法定的时间内可以向法院起诉，寻求救济，解决纠纷；如果超过了法定的时间，虽然也可以向法院起诉，但是对方当事人享有了抗辩权，可以用超过诉讼时效为理由，拒绝履行合同义务或者赔偿损失，这时受害方的权利就
806 2022.04.17
