入职合同与劳动合同的关系探讨
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合同文本中的入职协议和劳动合同在法律性质上存在差异。劳动合同要求用人单位为员工办理法定社会保险事宜,并且用人单位向员工收取押金的行为已违反《劳动合同法》的相关规定。如果遇到这类情况,建议将此事报告当地劳动监察部门进行协商处理。 为了全面健全我国的劳动合同制度,旨在明晰劳动合同双方当事人的权利和义务,切实维护劳动者的合法权益,有效构建和发展出和谐稳定的劳动关系环境,特此制定了本文法则。 本法则适用于中华人民共和国境内的各类法人,包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等各组织(统称为“用人单位”)与劳动者之间的劳动关系。这些用人单位在与劳动者订立、执行、变更、解除或终止劳动合同时,需要遵守本法则的有关规定。 此外,国家机关、事业单位、社会团体以及这些机构与其建立起劳动关系的劳动者们,在签订、执行、变更、解除或终止劳动合同过程中,也需要遵循本法则。
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劳务派遣就是由劳务公司与你签订合同，劳务公司把你派遣至某一单位工作，你和工作单位只有岗位关系，你的劳动关系在劳务公司。 劳务派遣合同和合同制员工类似。也是有试用期，是固定期合同。 真正大的区别在于：劳务派遣合同期限签订最少必须是两年，可两年以上。并且劳务派遣合同的工资必须当月发当月。很多单位为了不违反劳动法。一般是当月发基本工资，绩效第二个月发。 其余的也没有什么。都是按劳动法上面来。
劳动合同与劳动关系的联系：从签订劳动合同那一刻开始，劳动者就与劳动者的单位确定了劳动关系。劳动合同的订立是确定劳动关系最主要的事实，劳动者有权订立劳动合同的时候也就意味着劳动者真正成为了劳动力的所有权人，劳动者有权根据自己的劳动力获取相应的报酬。 《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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劳动合同与劳动关系认定问题劳动部12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳
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一、不可抗力的定义 不可抗力是指在合同订立后发生的、当事人订立合同时无法预见、不能避免且不能克服的客观现象，导致合同无法履行或无法按期履行。不可抗力的范围包括自然灾害、政府行为和社会异常事件。 二、
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2023-10-31 15,340
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没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
2,245 2022.04.17 -
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入职两个月没有签订劳动合同入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动
6,495 2022.05.11 -
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如何区分劳务合同与劳动合同大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系所签订的协议，劳务合同则是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。二者的区别主要是：一、主体不同，劳动合同的主体一方须为用人单位，劳务合同的主体则是平等主体间的自然人或
2,585 2022.05.11
