医务工作人员强制加班可以吗?加班的情形包括什么?
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2010年7月1日实施的《中华人民共和国侵权责任法》第六十条患者有损害，因下列情形之一的，医疗机构不承担赔偿责任：（一）患者或者其近亲属不配合医疗机构进行符合诊疗规范的诊疗；（二）医务人员在抢救生命垂危的患者等紧急情况下已经尽到合理诊疗义务；（三）限于当时的医疗水平难以诊疗。前款第一项情形中，医疗机构及其医务人员也有过错的，应当承担相应的赔偿责任。如何判断何为“合理诊疗义务”，要考虑到在紧急情况下，患者生命危在旦夕，抢救时间紧迫，医务人员对患者的病情及病状无法作详细的检查、观察、诊断，难以要求医生具有与平常时一样的思考时间、判断能力和预见能力。对于这种情况，法律对医生在注意程度上的要求相对低于一般医疗时的情形。但是，由于医疗行为直接关系患者的生命健康权，在紧急情况下实施的紧急救治措施，医务人员仍应尽到合理诊疗的注意义务。具体而言，根据现行的诊疗规范，紧急情况下合理的诊疗义务包括如下四个方面：一是对患者伤病的准确诊断。对患者伤病的准确诊断是正确实施治疗措施的前提。如情况紧急，应当采取控制患者伤病恶化的紧急措施后，再作进一步诊断和治疗。
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发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理。生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。为完成国防紧急任务的。
公司并不能够强制员工加班。公司需要与员工协商一致，且安排员工延长时间的，要支付不低于工资150%的报酬；休息日安排员工工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排员工工作的，则支付不低于工资300%的报酬。
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公司可以强制员工加班吗？用人单位不可以强制员工加班。用人单位强制员工加班，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且要求用人单位支付经济补偿；同时向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
2020.12.15 220 -
公司可以强制员工加班的吗公司并不能够强制员工加班。公司强制员工加班，严重损害其权益的，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司，并且可以要求公司支付经济补偿；同时向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
2020.01.26 153 -
公司可以强制员工加班吗公司不能强制员工加班。安排劳动者延长时间的支付不低于工资150%的报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资300%的报酬。
2020.03.07 102
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可以强制加班的情形是什么？
有下列情形之一的，用人单位可以要求延长工作时间： (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众
2022-07-20 15,340 -
可以强制加班的情形是什么
有下列情形之一的，用人单位可以要求延长工作时间： (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众
2022-06-28 15,340 -
用人单位可以强制员工加班吗在什么情况下用人单位可以强制员工加班
1、根据《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得
2022-02-11 15,340 -
可以强制加班吗劳动法强制加班的形式
《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 由此可知，用人单位无权强迫劳动者加班。 此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会
2022-05-10 15,340
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01:11
员工有权利拒绝加班吗员工是否有权利拒绝加班，应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的，员工有权利进行拒绝，要求加班的理由是正当的，员工无权拒绝，必须按照相关规定延长工作时间，并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的，存在
1,394 2022.04.17 -
00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,006 2022.04.17 -
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单
9,464 2022.05.11
