迟到旷工一般如何处理
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1、劳动者不正常出勤（无故旷工），用人单位可以不支付未出勤时间的工资。 2、法律上没有“私假”这个概念。请病假的，病假期间的工资根据你在本单位的工龄，按比例支付。请事假的，在请假期间，用人单位可以不支付工资。如果休年休假、法定假期、工伤假、婚假、产假、丧假等有薪假，企业都必须按规定支付全额的工资。 3、上班迟到是违反公司的规定，但是法律没规定一定要罚款。企业如果要依照公司规章制度对劳动者进行处罚，则企业所依据的规章制度必须具备三个条件： （1）制订该规章制度必须经过了民主程序，即经职工代表大会或工会同意，或者向全体员工惩求意见； （2）该规章制度的内容必须合法合理，如果与法律法规相抵触或显失公平，则自始无效； （3）该规章制度必须如实向劳动者公示。如果未向劳动者公布，则亦不能约束劳动者。
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2022-10-17 15,340 -
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2022-10-24 15,340 -
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2022-04-19 15,340 -
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2022-03-23 15,340
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663 2023.01.04 -
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1,649 2022.04.17 -
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1,400 2022.04.17
