可以起诉单位拖欠工资吗？
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用人单位拖欠工资不能直接起诉。因为拖欠工资引起的纠纷属于劳动争议，劳动者应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。劳动者还可以通过直接向人民法院请求支付令来讨要工资。
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单位拖欠工资可拿欠条起诉吗劳动争议案件，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服裁决的，再向人民法院起诉。但另据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》的规定：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议
2020.04.12 97 -
单位拖欠工资可拿欠条起诉吗拿着欠条和劳动合同到法院起诉主张讨要工资的，如果不涉及到其他劳动争议的，法院就会受理。劳动者以用人单位工资欠条为证据直接向当地的人民法院起诉的，没有涉及到其他劳动关系纠纷的，视为拖欠劳动报酬纠纷，作为一般民事纠纷受理。职工可以到当地的社会保
2022.04.12 624 -
可以直接起诉原单位拖欠工资吗劳动者有欠条，且不涉及其他劳动争议的，可以直接起诉原单位拖欠工资。如果涉及其他劳动争议或者无欠条的，不可以直接起诉，需要先申请劳动仲裁再依法提起诉讼。
2022.08.09 125
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拖欠工资可以起诉单位吗
1.在有欠条的情况下，可以直接向法院起诉要求还款; 2.法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉
2022-04-26 15,340 -
单位拖欠工资可以起诉吗？
劳动法第77条第1款规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”劳动法第82条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲
2022-04-04 15,340 -
单位拖欠工资, 有欠条可以起诉吗
劳动法第77条第1款规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”劳动法第82条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲
2022-04-04 15,340 -
用人单位拖欠工资可以起诉吗？
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要
2022-07-24 15,340
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00:52
拖欠工资可以直接起诉吗拖欠工资可以直接起诉。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，我国法律对于公司拖欠员工工资多久才能起诉，并没有明确规定。换句话说，只要公司没有在约定时间内支付劳动报酬，员工便可以起诉。但是，值得注意的是，受害人向人民法院请求保护民事权利
4,876 2022.04.17 -
01:07
工资拖欠多久可以起诉原则上，法律并没有明确规定拖欠劳动报酬多久可以起诉。也就是说，只要公司没有在约定时间内给付劳动报酬，员工就可以起诉。但是，当事人在起诉前应当充分考虑诉讼的成本问题。起诉就必须承担诉讼费用，还要耗费人力、物力以及时间成本。个人要提起诉讼的，首
4,266 2022.04.15 -
00:56
拖欠工资多久可以起诉我国法律对于拖欠工资多少天才能起诉，并没有明确规定，原则上，只要公司没有在约定时间内支付劳动报酬的，员工便可以起诉。但是，值得注意的是，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，受害人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。而且诉
2,162 2022.04.15
